Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - возможные претензии и правовые последствия
При трудоустройстве заключили договор, в котором указано время работы, оплата и т.д.
Договор подписан мною, а также директором филиала, в котором я работаю.
На нём стоит круглая печать фирмы. Нюанс в том, что есть сотрудники, получающие зарплату по часам, и есть те, кто получает месячный оклад. При подписании договора мне распечатали (и подписали) договор, в котором написано, что я получаю месячный оклад... в час. (распечатали договор для почасовых и указали в нём мой месячный оклад).
Учитывая, что рабочий день у меня 8 часов, то в соответствии с этим договором за день я зарабатываю 8 месячных окладов. Реально ли предъявить претензии и получить всю сумму, полагающуюся мне согласно договору. Или в суде признают этот документ ошибочным и недействительным? В конце кнцов документы, тем более трудовые договора, не должны содержать ошибок. Ведь иначе всегда можно сказать, что в нём указана неверная сумма зарплаты или график работы или ещё что-то. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Презабавная ситуация у Вас с трудовым договором.
Действительно, что "написано пером - не вырубишь топором". Договор с Вами подписали именно на таких условиях с окладом в размере по-часовой оплаты.
Тем не менее, следует учитывать следующее:
1. Суд будет буквально толковать каждое слово и формулировки в договоре, значит, будет "доказано", что Вам полагается платить эту внушительную сумму.
2. Для суда ни один документ не имеет статуса единственного и неоспоримого доказательства, суд рассматривает доказательства в их совокупности.
3. Таким образом, Ваш работодатель имеет (вероятно) больше документов, подтверждающих, что принял Вас на работу с оплатой труда ввиде оклада, а указание по-часового размера оплаты труда - опечатка. В приказе о приеме на работу, с которым Вы должны были ознакомиться под расписку обязательно указана оплата Вашего труда. В ведомостях при получении заработной платы стоит Ваша подпись, и, в свою очередь в течение определенного времени Вы ни коим образом не высказывали работодателю свое недовольство "недоплатой заработанных денег".
Конечно же, если Вы хотите попробовать отсудить у работодателя "недоплаченные деньги", то можете попробовать, не исключено, что есть вероятность успешного исхода. Однако,
4. В случае проигрыша дела, работодатель может вчинить Вам иск о компенсации за потерю времени, так как Вы заявили необоснованный иск (если суд это установит)..
Теперь подумайте, "стоит ли овчинка выделки".
Желаю удачи. С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Агентство недвижимости (А/Н) подобрало мне квартиру внаем и заключило договор задатка между мною и наймодателем и договор между оказания риелторских услуг между мною и а/н.
Я оплатила по договорам.
В договоре риелторских услуг указано что А/Н подбирает квартиру, консультирует и заключает договор задатка и найма.
В договоре задатка указан размер арендной платы, срок действия договора задатка, паспортные данные сторон, указано, что наниматель должен при подписании договора найма внести обеспечительный депозит за квартиру, но сумма не указана.
На следующий день наймодатель сообщил мне сумму обеспечительного депозита, которая меня не устроила, и я отказалась заключать договор найма.
1. Должны ли мне вернуть задаток?
2. Если должны, то кто должен вернуть мне задаток?
3. Какой закон это регулирует?
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Договор купли-продажи со стороны покупателя хочет заключить филиал ГУП, но в ГУПах не принято заключать договор от имени руководителя филиала, поэтому договор будет заключаться с основным ГУПом. В начале договора будет написана само основное ГУП. У Руководителя филиала есть доверенность, в которой написано, что он может заключать и подписывать договоры, а также приобретать по поручению Доверителя материальные ценности. На договоре будет стоять подпись директора филиала, но вопрос в том, чья печать должна стоять в конце Договора - по логике основного ГУП, который указан в начале Договора, а не филиала, правильно? И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да? Спасибо заранее, ответ нужен быстро.
Устраиваясь на работу, заключила с работодателям договор, где указана сумма часа работы (из договора: Оплата труда Работника пропорциональна отработанному времени исходя ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ установленной в размере 137,89 р в час) График работы сменный 2/2 с обеденный перерывом 1 час, т.е. 11 часовая рабочая смена. Отработав положенные по графику часы была получена зарплата, с расчетом ставки 137,89 руб + минус 13 процентов налога, о котором нигде не прописано. Т.е 137,89 руб в договоре указана сумма без вычета налога. Как быть в этой ситуации? Устно в отделе кадров объявлялось, что 137,89 руб буду получать ЧИСТЫМИ НА РУКИ Фирма ОАО. Спасибо.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?
С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы.
С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать.
Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
Спасибо большое.
Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?
Следующее:
1.Если после подписания какого-либо договора выясняется, что ген. директор или лицо подписавшее договор не имеет право подписи договора, при этом в договоре стоит печать фирмы, будет ли такой договор признан недействительным или неважно кто подписывает, т.к самое гласное наличие печати фирмы.
2.Каковы последствия подписание договора не управомоченым лицом и как от этого подстраховаться?
Спасибо!
Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике:
Вопрос №1
При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы для администрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты.
Вопрос №2
Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ.
Вопрос №3
Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку?
Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.
