Незаконные трудовые практики - Как наказать начальника, заставляющего работать сверхурочно и использующего \'мертвые души\' в организации?

Начальник цеха Кушнир Анна Анатольевна меня оклеветала и грозилась уволить с работы пока я была в отпуске. Руководитель из ее мягко говоря не очень. Любит подарки, я считаю это взятками, вынуждает сдавать деньги, оформляет на работу "мертвые души" и получает зарплату через третьи лица. Как наказать такого начальника?

Начальник на работе оформляет так называемые "мёртвые души",получает их зарплаты, а обрабатываем этих несуществующих людей мы.Вопрос: реально ли призвать начальника к ответственности и какое может быть наказание?

В государственной управляющей компании (ГБУ Жилищник) "мёртвые души"-частью родственники начальника участка, частью просто посторонние люди, все они официально оформлены. Зарплата перечисляется на карточки, т. е. в ведомостях они не расписываются. Это продолжается более 2-х лет. При этом трудовые обязанности "мёртвых душ" наш начальник участка переложил на остальных работников. Люди выполняют повышенный объём работы, при этом получают обычный оклад, как говорится, работают "за себя и за того парня". Начальник участка, когда ему отдельные подчинённые указывают на наличие "мёртвых душ", соглашается, что они есть, но бравирует тем, что и руководство нашего ГБУ Жилищник, и руководство районной Управы осведомлено о ситуации и будет его покрывать.

Разъясните, пожалуйста, ответственность начальника участка. Спасибо.

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Какое наказание понесёт работодатель, если принимает на работу мёртвые души, а действующие работники не расписываются в ведомостях зарплаты, а зарплату получают (не чёрную)

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?

И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Начальник звонит из дома или передает через мастеров и устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Кто явился на работу выгоняют домой и заставляют писать заявление на отгул. И требуют отработать потом в свой выходной день. Законно это? При этом меняют график работы, в этот день ставят выходной. Законно менять График работы? И как часто можно менять график работы? Меняя график работы говорит ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.

Работники хотят работать. Хотят заработать, получать зарплаты.

Начальник говорит: «Вы сегодня нужны завтра не нужны» «у кого больше прав тот и прав».

Цех по ремонту насосно-компрессорных труб. Занятость изготовление и ремонт труб.

ОАО «Сургутнефтегаз»

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Моя девушка устроилась на работу, трудовой договор она подписала, второй экземпляр с подписью руководителя организации ей не выдали, установленный график работы 2 через 2 по 12 часов, в настоящее время составили принудительный график 6 дней по 12 часов и один день выходной. Как можно отказаться от такого графика и потребовать трудовой договор?