Я работаю в магазине продавцом, график 2 через 2. Перед Новым Годом все работали по 3 дня и отдыхать будут 3 дня.

Я работала в магазине продавцом со мной вместе работала хозяйка и ее мама. Мы работали так я три дня работаю четыре дня отдыхаю, а они вдвоем работали все четыре дня когда я собралась уходить они на меня решили повесить 27000 недостачи, но так как у меня было две судимости год назад смогут они меня посадить.

Такой вопрос: работал на предприятии где график работы сутки через трое, по решению начальства график поменяли и на протяжении 5 лет работали сутки через двое, обязан ли руководитель по моему требованию выдать мне графики дежурств за последние 3 года и чем это регламентируется?

Мне нужно два дня выходных за свой счет но работодатель говорит что не даст так как перед новым годом годом большой объем работы, работаю в магазине продавцом.

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?

Имеет ли право директор магазина поменять график работы перед новым годом. Так как я 2 года подряд работала 31 декабря. И теперь опять поменяли график. Меня поставили на 31 декабря и 1 января.

Работаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.

Я работаю продавцом перед новым годом заболеле сидела на больничном ине много подработалана другой работе так как нужны было выкупить лекарства из за этого меня лишили годовой премии законно ли это.

У меня в договоре написано, что режим работы-гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику; суммированный учет рабочего времени с периодом равным году. Объясните, пожалуйста, что это значит?

В магазине до этого работали по такому графику-в пн.и вт. (с 10.00 до 21.00) работаю, ср.и чт. отдыхаю, пт. (с 10.00 до 21.00), сб. (с 10.00 до 17.00), воскр. (с 10.00 до 21.00)работаю. На след. Неделе получалось, что пн.и вт-отдыхаю, ср., чт. (с 10.00 до 21.00) работаю, пт-отдыхаю, сб. (с 15.00 до 21.00) работаю, воскр. Отдыхаю. Но нам с этого месяца сделали график 5 через 2. И говорят, что так прописано по договору!

И ЕЩЕ ВОПРОС! Может ли работодатель заставить меня работать сверхнормы без моего согласия? И как должна оплачиваться переработка при данном графике работы (гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику). Спасибо.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды для будущих мам, график работы 2 через 2, предприятие работает по КЗоТ. Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни? Спасибо.