Как правильно сократить сотрудника во время декретного отпуска и какие права у работника, оставшегося без работы?

Вопрос №11954456 из г. Пенза
опубликован 03.01.2017, 18:45

Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня супругу сообщили что он попадает под сокращение и с завтрашнего дня не работает! За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Имеют ли право его сократить, когда маленький ребёнок? Должны ли ему выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернова Анна Михайловна

Юрист Иркутск, стаж 10 лет

4.7 257 отзывов

Ольга, добрый вечер! Работодатель предупреждает работника за 2 месяца о предстоящем сокращении. Затем в течении этого времени предлагать возможные вакансии по его квалификации. По истечению 2-х месяцев работодатель издает приказ о сокращении с выплатами компенсационного характера. Работодатель обязан уведомить службы занятости и Профком о сокращении. Он имеет право сократить штат, определив очередность, т.е. стаж работы, наличие иждивенцев, квалификации. Малолетний ребенок не может повлиять на решение работодателя.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Условиями коллективного ТД положение работника может быть улучшено в виде увеличения размера выплат.

03.01.2017, 19:58

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ольга Анатольевна!

Работодатель ОБЯЗАН предупредить о сокращении за два месяца (ст.81 ТК РФ). При увольнении работник получает все полагающиеся выплаты, в т.ч. выходное пособие.

В Вашем случае - грубое нарушение норм трудового права.

Муж может обратиться в прокуратуру, которая занимается надзором за соблюдением закона.

Удачи!

03.01.2017, 20:06

Спросить юриста