Компенсации и выплаты, которые могут быть получены в случае смерти сына на производстве из-за нарушений работодателем
Сын погиб на производстве при выполнении опасных работ в дальнейшем выяснилось что работодатель на постоянную работу по договору его не оформил а работы производились с нарушениями всех норм ТБ какие компенсации и выплаты можно затребовать. Так-как у него остался сын.
Вам придется доказать в суде, что имел факт трудовых правоотношений, что наступил несчастный случай на производстве, в результате которого погиб сын. Это если работодатель не признает все добровольно. Уже сейчас необходимо писать жалобу в государственную трудовую инспекцию, настаивать на расследовании несчастного случая, вручении Вам одного экземпляра акта. После того, как комиссия проведет расследование и установит факт гибели работника на производстве, то необходимо будет обращаться в ФСС для назначения единовременной и ежемесячных выплат, ребенку до 18 лет, Вам в зависимости от ряда обстоятельств. Также Вы и ребенок, супруга имеете право на компенсацию морального вреда. Ребенок имеет право на пенсию по потере кормильца. Вам необходима очная юридическая консультация, так как я в общих чертах обрисовал ситуацию. А над всем этим необходимо работать, возможно жалобы писать и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Можете требовать в судебном порядке взыскания с организации как минимум компенсации морального вреда. Что касается остальных выплат, необходимо ознакомиться с документами, в том числе с материалами расследования несчастного случая на производстве. Акт формы Н 1 составлен?
Спросить
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.
По договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.
Человек был не трудоустроен, погиб на работе упал с 6 го этажа на стройке в рабочее время при выполнении работ, какие компенсации положены и какое наказание грозит работодателю?
Был проведен ремонт фасада жилья. Работа выполнена некачественно с браком и недоделками. За работу было полностью оплачено. Исполнитель работ недоделки устранять отказывается. Договора на выполнение работ не было. Как можно заставить устранить брак в работе?
В мае заключил договор с компанией (ООО), взял подряд на выполнение работ по изоляции на ТЭЦ. Заключил договор ГПХ как физическое лицо. Наняли еще трех рабочих. Вчетвером приступили к выполнению работы. Планировали выполнить работу за 10 дней, но по независящим от нас причинам работа затянулась. Затраты растут, а заказчик отказывается платить за частично выполненные работы, говорит закончите - заплачу. Пришлось остановить работы, т.к. ден. средств на командировочные расходы нет. Рабочие просят зарплату, так как уже месяц прошел. Хочу заказчика письменно уведомить о приостановке работ с пояснением причины и просьбой оплаты работ. В дальнейшем, если он произведет оплату, работы продолжим, если нет то хотелось бы расторгнуть договор и получить оплату за фактически выполненную работу. Какие у меня перспективы? Сориентируйте как с меньшими потерями выйти из ситуации?
При приеме на работу в первый месяц оформили по договору подряда. При этом я должен работать на станке компании как и штатный работник. В предмете договора нет определенных объемов работ. Просто работы плазменной резки и заказчик определяет способы выполнения работ. Конкретная цена не зафиксирована, просто за выполненную работу в соответствии подписанными актами. Могу ли я отказаться от такой работы?
При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?
Я и несколько моих приятелей выполняли работы по строительству. Сразу не оформили договор-подряд, так как работодатель торопил, мол на днях оформим, но так и не оформил. Мы не останавливали работу так как получали авансы и материальное положение было не очень. После выполнения второй части работ работодатель исчез, не заплатив нам. По телефону уже два месяца обещает что выплатит, но постоянно находит какие то причины для того чтобы не рассчитываться с нами. Известно только его имя и телефон. А так же имя директора и предприятие, которому мы выполняли заказ. Можно ли с помощью каких то инстанций подействовать на работодателя чтобы выплатил нам долг?
Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
