Какие претензии по заработной плате можно предъявить бывшему работодателю после увольнения и возможность применения договора оказания услуг на испытательном сроке? Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работу, выполняемую по договору оказания услуг, не распространяются.
Спросить
Если по договору оказания услуг, то это не трудовые отношения, а гражданско правовые. Чтобы предъявить какие либо претензии в рамках трудового законодательства, нужно сначала обращаться в суд и устанавливать именно факт трудовых отношений. В противном случае ничего нельзя сделать. Естественно, никакого стажа вам не шло и идти не могло.
Спросить
В течении какого времени после увольнения можно предъявить претензии к бывшему работадателю.
В течении какого времени, я могу написать претензию работодателю о не полной выплате и не правельном расчете денег при увольнении?
С конца ноября и по текущий момент нахожусь на испытательном сроке в компании ООО "Ситилинк".
В выходной день поступает звонок от управляющего магазином, где он просит приехать заполнить заявление на увольнение. На вопрос "почему" заявил, что его не устраивают мои результаты работы (со дня трудоустройства и на день обращения я нахожусь на испытательном сроке, он по договору установлен на 3 месяца). Насколько мне известно, за три дня до увольнения я должна получить письменное уведомление о расторжении труд. Договора, чего у меня нет на руках на момент обращения. Также я нигде не могу ознакомиться с документом, где конкретно описано по каким причинам я не справилась со своими обязанностями.
За отработанный период получала заработную плату частично на карту навязанного компанией банка (треть от общей з.п.), остальное (примерно 15.000 премий и авансов) выдавалось в виде наличных, из чего делаются выводы, что в пенсионный фонд доходила лишь малая часть получаемых мною средств.
Можно ли в такой ситуации обратиться суд и дополнительно взыскать моральную компенсацию с работодателя?
Должен ли работодатель подавать на работника пенсионные отчисления при испытательном сроке? Есть ли такая статья? Если трудовой договор был заключен после 3 месяцев испытательного срока.
Помогите составить претензию работодателю о невыплате заработной платы при увольнении (испытательный срок, не официальное трудоустройство, устный договор)
Дело в том, что я работала 1,5 месяца в ночное время и мне ни за один день не была выплачена положенная в таком случае надбавка в 40% (возможно я буду подавать заявление в суд с требованием возместить не выплаченные деньги).
Заранее спасибо.
