Поясните пожалуйста, относится ли моя ситуация к трудовым спорам, ведь договор называется не трудовой, а об оказании услуг.
опубликован 19.01.2011, 12:31
Нет, Павел, это спор не трудовой. Вы правильно отметили и сами себе ответили на свой вопрос, что договор не трудовой, а об оказании услуг, т.е. гражданско-правового характера. В связи с этим у Вас есть одно преимущество, о котором Вы даже не догадываетесь, - срок исковой давности по нему составляет не три месяца, как при трудовых спорах (а по спорам об увольнении - вообще месяц со дня увольнения), а три года. Так что госпошлину платить Вы должны. Единственное, можете просить об отсрочке или рассрочке уплаты госпошлины, приложив документы, подтверждающее Ваше тяжёлое материальное положение, наличие иждивенцев и т.п., в общем - уважительные причины.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможность перевода водителей на оказание услуг по договору ГПХ - вопрос для бухгалтера в ООО (УСН)
При расторжении договора ренты через суд должна ли ООО вернуть нам эти деньги как не состоявшаяся сделка?
Возможность расторжения договора и возврата аванса по не оказанным услугам в связи с истекшим сроком исковой давности
Что делать, если работодатель не выплачивает полную сумму за работу - рекомендации по обращению в трудовую инспекцию
Неоднозначная ситуация - Как расторгнуть договор с юридической организацией, после неисполнения их обещаний?
Возможно, ли просто выплачивать лицу сумму, оговоренную в договоре, а дальше его проблемы?
Какие права у работника при отсутствии договора на руках и решении об увольнении?
Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг?
Гражданско-правовой договор с водителем-экспедитором для оказания услуг
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут