Вопросы отпуска и декретных отпусков в организации - более подробные разъяснения и законодательство

Я, Анастасия, работаю в организации с 18.10.2007 г., примерно с 15.11.2010 г. ушла в декретный отпуск. Отгуляла все очередные отпуска за периоды 18.10.07-17.10.08., 18.10.08-17.10.09, 18.10.09-17.10.10. После декрета, вышла на работу 18.07.13 г. В очередной отпуск пошла в августе 2014 г. за период 18.10.13.-18.10.14 г. В июле 2015 г. отгуляла отпуск за период 18.10.14.-18.10.15 г. В июле 2016 г. отгуляла отпуск за период 18.10.15.-18.10.16 г. С 16.03.17 г. ухожу во второй декретный отпуск (декретный больничный лист с 16.03.17 г. до 02.08.17 г.). У руководства прошу очередной отпуск (перед декретным) за период 18.10.16.-18.10.16 г. Мне сказали дадут только за отработанное время, и считают его с 18.10.16-16.03.17 г. (считаю это неверным, т.к. больничный декретный входит в расчетный период к отпуску как и все прочие больничные, и еще я вышла на работу с 18.07.13 г., т.е. эти 3 месяца с июля по октябрь 2013 г. я не отгуливала и их вообще не считали к отпуску, т.е. 3 месяца зависли, не отгуленными). А при уходе в 1-й декретный отпуск у меня получается зависло еще 5,5 месяцев (с 18.10.10-30.03.11) за которые я не отгуливала отпуск. Вопросы такие: 1) больничный декретный входит в расчетный период отпуска как и все прочие больничные? 2) могу ли я к очередному отпуску (перед декретным) присоединить еще не отгуленные дни за прошлые года? (точнее это дни за 5,5 месяцев при 1-м декрете с октября 2010 по март 2011 г.), и еще 3 месяца после выхода с декрета на работу с июля 2013 по октябрь 2013 г. Итого получается 8,5 месяцев не отгуленных. 3) какими законами нормами можно руководствоваться в этих вопросах?