Отказ в оплате больничного после увольнения - правомерно ли это?

Работала на госслужбе в суде, секретарем. 28 ноября написала заявление на увольнение, 6 декабря ушла на больничный, а 7 декабря меня уволили, по причине истечения срока срочного контракта на госслужбе. Придя на работу я предоставила больничный лист. Закрыт больничный 14 декабря. Получила я зарплаты всего ничего 5000 рублей. А ФСС мне оплатит больничный или нет?

Скажите пожалуйста, я работаю в армии по контракту не офецер, обычный контрактнику, мой контракт заканчивается в конце ноября, а ежегодная премия так называемая 10 10 выплачивается в декабре, скажите выплатят ли мне не полную ежегодную премию по окончанию контракта в ноябре?

Я написала заявление на увольнение с 24.06, и ушла на больничный с 18.06, с 24 меня уволили и отказывается оплатить больничный, какие мои дальнейшие действия?

Можно ли узнать, ушла на больничный по БиР в декабре 2013, пособие насчитывается за 2011-2012 годы? Или за 2 года с декабря по декабрь (декабрь 2011 - декабрь 2013)?

Контракт с вс рф истекает 28 ноября, отпуск по 30 декабря. Командование грозится не выплатить премию 1010 (нам ее начисляют не по кварталам, а единоразово в конце года). взысканий нет. правосерны ли действия начальников? Спасибо.

Мой муж получил инвалидность по профзаболеванию. Был отстранён от работы. В это время находился на лечении в стационаре. Уволили с предприятия после сдачи больничного листа бухгалтерию. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист. Правомерны ли эти действия? Спасибо.

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением 15 декабря, 12 декабря позвонила и сказала, что у нее больничный. До конца года не появилась, мы ее уволили 15 декабря и в табеле поставили невыходы до конца года. Естественно, если она предъявит больничный он будет оплачен. Обещала подъехать сегодня с больничным.

Организация относится к МСП. Вид деятельности-общественное питание. В конце 2019 года нами был заключен контракт с Заказчиком на оказание услуг общественного питания на срок с 01 января 2020 г. до 31 декабря 2020 года (по результатам итогов электронного аукциона). В контракте оговорено: период оказания услуг зависит от наполняемости учреждения и сокращается в случае достижения объема услуг, стоимостью равной цене контракта. К концу июля этого года объем услуг достиг примерно 70 % от цены контракта, что дало право Заказчику выложить на аукцион новый контракт с 01 сентября до 31 декабря 20 года. Мы также выиграли этот электронный аукцион, но уже с меньшей ценой на человека. Оба контакта подписаны, но на 01 сентября по первому контракту оказалось не выбрано практически 20 % от стоимости контракта (за период август наполняемость заведения резко упала). Соглашение о расторжении по первому контракту нами еще не подписано. Вопрос: есть ли у нас право доработать первый контракт и приступить к исполнению второго после достижения объема услуг, стоимостью равной цене первого контракта?

С уважением, Ольга.

Контракт заключается в конце 2015 года. Ввиду длительного исполнения контракта - ремонтные работы, поставили срок действия контракта до 31.12.2016. Правомерно ли ставить такой срок действия контракта? Если да, то какая норма регулирует?

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!