Преграда на проходной - что делать, когда беременному бухгалтеру не пускают на работу

Охранник такой же подчиненный как и вы и за невыполнение распоряжения руководителя, может понести наказание. Все вопросы к руководителю.

Вам лучше с руководителем данные проблемы решать и в рабочее время желательно, вам же лучше от этого будет. Всего доброго вам.

Если Вы на больничном то имеет право. Если Вам вдруг станет плохо на рабочем месте, а вы беременная, да еще и на больничном. Представляете, что может быть с работодателем?

Здравствуйте.

А он вообще имеет право меня не пускать я же трудоустроенна там.

Если Вы пришли после окончания рабочего дня, то имеют полное право не пускать. Решайте вопрос с руководителем. Если он решил просто подвести Вас под статью, то объясните ему, что не выйдет это у него. Беременных очень сложно обвинять в неисполнении обязанностей.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Уволить он вас не может в вашем положении, а трудовые споры вам нужно решать совместно с прокуратурой и Государственной инспекцией труда. Подавали жалобу?

---Здравствуйте, никто вас не "выживет" не берите в голову и пригрозите им всем прокуратурой. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Анастасия Николаевна, а с чего Вы взяли, что по больничному будут копейки?

В данной ситуации, если работодатель не желает допускать Вас до работы, то и не надо этого делать. Заработок за этот год не влияет на расчет декретных. Если у работодателя нет подходящей работы, то он должен отправить Вас домой до окончания больничного.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Будут проблемы - жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.