На какие документы опираться, если пытаются сократить беременную женщину.
На какие документы опираться, если пытаются сократить беременную женщину. Гарантии от сокращения женщины, находящейся в декретном отпуске.
Спасибо!
Ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как такое нарушение быстро предотвратить могу подсказать.
Спросить
Андрей!
Беременную женщину и женщину,Ю имещую ребека до 3 лет, не могут уволить по сокращению штата, т.к. это запрещено трудовым кодексом РФ, за и сключением случаев полной ликвидации организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Спросить
Андрей, еще добавлю.
Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.
Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.
Предположим, вы заключили трудовой договор с работодателем и время его действия истекло в тот период, когда вы уже забеременела. В таком случае работодатель должен по вашей просьбе продлить трудовой договор, либо трудоустроить вас.
Случается, что начальник, зная о беременности сотрудницы или о том, что у неё есть ребёнок-инвалид, все-таки увольняет её. Такие дела решаются через суд, и рассматриваются они довольно быстро. Женщину не только восстановят по прежнему месту работы, ей также должны будут выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. А руководитель понесет материальную ответственность, так как подобные действия – уголовно наказуемые деяния (ст.145 Уголовного кодекса).
Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.
Спросить
Несмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Какие пособия должны выплачивать из соц защиты женщине находящийся в декретном отпуске? Если женщина замужем и имеется общий ребенок. Муж официально работает.
Замещал женщину в декретном отпуске в Дюсш с 24.01.14.,договор был заключен до 01.07.14!положен ли мне отпуск если женщина вернулась с декретного отпуска.
Законно ли увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске на декретной ставке, если на эту ставку из декрета выходит сотрудник? Спасибо.
Должна ли женщина платить алименты ребенку, находясь в декретном отпуске, если местожительство другого его ребёнка по суду определено с отцом. И считается ли задолженность по алиментам, пока женщина находится в декретном отпуске? С каких доходов женщины, находящейся в декретном отпуске высчитываются алименты? Если можно, сопроводите свой ответ ссылками на законы, чтобы можно было оперировать ими, потому как судебный пристав пояснил мне, что пока женщина находится в декретном отпуске, то на алименты рассчитывать не приходится.
После окончания института устроилась на работу, по специальности на место сотрудницы, ушедшей в декретной отпуск по уходу за ребенком.
В свези с кризисом, предприятие сокращает работников. Вопрос: Имеют ли право меня сократить, если я работаю на месте женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Мне предложили вместо сокращения, увольнение по соглашению сторон. Вопрос: Потеряю ли я материально в пособие.
Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину, если справка о беременности была предоставлена после вручения уведомления о сокращения?
