Несправедливое сокращение на работе - как защитить свои интересы перед новыми сотрудниками без детей и мужем без работы?
На работе сокращение мне дали уведомление о сокращении 1 марта на иждевении 2 ребенка в возрасте до 14 лет и муж, который не работает.
Взяли новых сотрудников, но их не сокращают у них выше ставки и должности.
Как мне отстоять свои интересы. Ведь есть без детей и кто пришел позднее.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть сначала преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только потом предпочтение отдается льготным категориям работников.
Спросить