Несправедливое сокращение на работе - как защитить свои интересы перед новыми сотрудниками без детей и мужем без работы?
На работе сокращение мне дали уведомление о сокращении 1 марта на иждевении 2 ребенка в возрасте до 14 лет и муж, который не работает.
Взяли новых сотрудников, но их не сокращают у них выше ставки и должности.
Как мне отстоять свои интересы. Ведь есть без детей и кто пришел позднее.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть сначала преимущество имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только потом предпочтение отдается льготным категориям работников.
Спросить
Правомерно ли сокрашение по штату работника имеющего двоих несовершеннолетних детей.
Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов. Я официально нахожусь в разводе, воспитываю дочь 15 лет и сына 7 лет. Алименты от мужа не получаю 10 месяцев. Имею ипотеку и долг по уплате ипотечного кредита. На моем предприятии руководством было принято решение о частичном сокращении сектора в отделе. Под сокращение попадало 2 из трех работников. У всех трех работников есть несовершенно летние дети до 14 лет, детей инвалидов нет. Из трех претендентов я имею двоих детей и разведена. Остальные работники имеют по одному ребенку и официально состоят в браке. При определении преимущественного права сравнивая производительность труда, не было учтено, что в секторе числятся 3 работника, а непосредственно исполняют обязанности 2 работника. Работник, который по решению Комиссии получил преимущественное право на оставления на работе, фактически исполняет обязанности главного специалиста другого подразделения (сектора). Исходя из этого, сравнение работников по производительности труда произведено не корректно (или я заблуждаюсь) (документально факт исполнения работником других обязанностей имеется). Комиссией не были рассмотрены причины неисполнения мной документов в срок. На исполнение документов в срок влияли необоснованно сжатые сроки исполнения документов, установленные начальником отдела (например: документ на исполнение моему начальнику был направлен 30 со сроком исполнения 6, а начальник отдела мне отдает его в работу 5 и срок исполнения оставляет 6) (подтверждающие документы у меня есть). Так же у меня есть видеозапись как мой начальник отдела спит на рабочем месте, она обнародована. Предвзятое отношение начальником отдела: неоднократно оказывалось морально-психологическое давление с целью принуждения к увольнению (общение в непозволительном тоне с применением не нормативной лексики, неоднократное инициирование дисциплинарных взысканий). Так же работодатель при принятии решения руководствовался правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2010 года (утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года) и вынесли решение, что я не попадаю под действие статьи 261 части 4 ТК РФ. Что мне делать. Куда мне нужно обратится?
Я мать-одиночка, ребенку исполняется 14 лет 20 мая, получила уведомление о сокращении должности с 01 июля. Уведомление вручили в апреле. В отделе 20 должностей таких - сокращают 8 единиц. Когда вручали уведомление предупреждали, что вовсе не значит, что я буду сокращена. Полгода назад мы уже проходили эту процедуру. Сократили пенсионеров. Мне была предложена такая же должность в другом отделе. А сейчас кадровик запросила копию справки № 25 (что являюсь одинокой матерью) и подчеркнула, что ребенку исполняется 14 лет, и я на общих основаниях могу быть сокращена..
Имею ли я приорит при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?
