В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск", есть отпуск без сохранения зарплаты-ст. 128 ТК РФ и простой - ст.157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

13.01.2017, 10:46

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит понятия" административный отпуск". Если вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы, оформленный на основании вашего же заявления, то его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Порядок отмены или прерывания такого отпуска не регулируется законодательством. Представляется, что если его срок устанавливается по соглашению с работодателем, то его прерывание должно осуществляться также по соглашению с работодателем. Ст. 128 ТК РФ. Перевод на легкий труд возможен не на основани справки, а на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке. Ст. 254 ТК РФ. Такое медицинское заключение само по себе основанием для" аннулирования" отпуска не является.

13.01.2017, 10:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли аннулировать административный отпуск если есть справка перевод на легкий труд в производстве по беременности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы