Правомерно ли работодателю не учитывать отпуск при увольнении сотрудника?

Вопрос №11993194 из г. Екатеринбург
опубликован 13.01.2017, 16:32

Я нахожусь в очередном отпуске, решила уволиться, чтобы не отрабатывать. Работадатель сообщает мне, что отпуск в отработку не входит-правомерно ли это. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет такого понятия, как "отработка". Есть право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив о своём желании не менее чем за две недели. А что в это время вы будете делать, работать, отдыхать или болеть, значения не имеет. Если работодатель получил Ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, то его мнение вообще никого не волнует. По окончании срока уведомления он обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Работник имеет право по истечении срока предупреждения прекратить работу..

Вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника требует согласования с работодателем только в том случае, если работник просит расторгнуть договор до истечения срока уведомления. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.

13.01.2017, 17:33

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арсланов Рашид Саитович

Юрист из города Пенза, стаж 25 лет

4.0 959 отзывов

Отчасти ваш работодатель прав. Если вы написали заявление на увольнение находясь в отпуске. Если вы написали бы заявление перед отпуском тогда все бы засчитывалось.

13.01.2017, 16:34

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель неправильно вас информирует о том, что отпуск не входит в счет 2-х недельной отработки в связи с увольнением работника по собственной инициативе.

13.01.2017, 16:34

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Похожие темы:
Нахожусь в очередном отпуске
Очередной отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодателю не учитывать отпуск при увольнении сотрудника?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы