Обнаружены нарушения техники безопасности на рабочих местах - требуются доказательства и возможность привлечения работника к ответственности

Вопрос №11999758
15.01.2017, 14:07 • г. Сыктывкар

При обходе рабочих мест выявил нарушение подчиненным техники безопасности. Необходимо ли предъявлять в дисциплинарную комиссию, созданную на предприятии, какие нибудь доказательства выявленного нарушения если работник говорит что будет от всего отказываться на комиссии, якобы он этого не совершал. Я был один. И нужно ли вести фото или видеосЪёмку? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Дисциплинарная комиссия на предприятии
Нарушение техники безопасности
Доказательства нарушения

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

15.01.2017, 14:33,

г. Щелково

Я был один. И нужно ли вести фото или видеосЪёмку? Законно ли это?

Здравствуйте в данном случае можно вести, желательно видеосьемку, это в последствии и можно использовать будет в случае отказа работника в суде или на любой комиссии.

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Юрист

Буланкина С.Н. 4.3

15.01.2017, 14:35,

г. Чебоксары

Можно вести и съемку, раз это рабочее место. Если же иных доказательств, кроме съемки нет, то как минимум нужны свидетели, иначе "слово на слово" и в выигрышной позиции останется работник, Олег Александрович.

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обнаружены нарушения техники безопасности на рабочих местах - требуются доказательства и возможность привлечения работника к ответственности

Законность съемки нарушения техники безопасности работника и ее распространение на заводе

Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?

Правомерность действий государственного инспектора по охране труда при выявлении нарушений в охране труда на предприятии

ВОПРОС: провомерны ли его действия и если "нет", то "почему"?

Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.

ИП получил акт об нарушении масочно-перчаточного режима, но в документе указан не его ИНН - что делать?

Право инженера-инспектора по ОТ на проверку знаний персонала и возможность составления рапорта