Отказ в оплате неиспользованного отпуска после декретного отпуска - правомерность решения комиссии

Вопрос №12000431 из г. Краснодар
опубликован 15.01.2017, 17:18

После окончания декретного отпуска по достижению ребенка трех лет брала неиспользованный отпуск, но мне его не оплатили ссылаясь на то, что дохода за последние два года не было расчитывать не из чего. Правы они.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Если Ваши отношения с работодателем регулируются ТК РФ, право на оплачиваемый отпуск не зависит от доходности предприятия. Если же на других основаниях, то нужно смотреть Ваши прав, зафиксированные в договоре о приёме на работу.

15.01.2017, 17:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 и 260 ТК РФ.

15.01.2017, 17:21

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, неправы, но в части оплаты. Отпускные рассчитываются по среднему заработку за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако в случае отсутствия в этом периоде фактически начисленного заработка, берётся предыдущий период равный расчетному, в котором такой заработок был. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Ст. 139 ТК РФ.

А вот В части его наличия (неиспользованного отпуска) утверждать без нужной информации что либо нельзя. Нужно смотреть, за какой период вы уже ранее использовали ежегодный отпуск с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается. Ст. 121 ТК РФ.

15.01.2017, 17:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста