Сокращение с неразумной стороны - почему работодатель не учитывает семейные обстоятельства при реорганизации
На работе мне дали уведомление о сокращении. Не посмотрели на то,что у меня 2 детей в возрасте до 14 лет и безработный муж.
Работодатель не смотрит на тех, кто пришел позднее. Почему взяли новых, а старым работникам раздали уведомления о сокращении.
Здравствуйте, жалуйтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру относительно факта нарушения трудового законодательства в отношении вас.
Спросить
Если ваша должность эксклюзивна, то ни преимущественного ни приоритетного права оставления на работе не рассматривается. А если производится сокращение численности по одинаковой должности, то преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Стаж работы на предприятии не имеет значения.
Спросить
Здравствуйте, вам необходимо обжаловать действия работодателя. Преимущественным правом на оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Я мать-одиночка, ребенку исполняется 14 лет 20 мая, получила уведомление о сокращении должности с 01 июля. Уведомление вручили в апреле. В отделе 20 должностей таких - сокращают 8 единиц. Когда вручали уведомление предупреждали, что вовсе не значит, что я буду сокращена. Полгода назад мы уже проходили эту процедуру. Сократили пенсионеров. Мне была предложена такая же должность в другом отделе. А сейчас кадровик запросила копию справки № 25 (что являюсь одинокой матерью) и подчеркнула, что ребенку исполняется 14 лет, и я на общих основаниях могу быть сокращена..
На работе сокращение мне дали уведомление о сокращении 1 марта на иждевении 2 ребенка в возрасте до 14 лет и муж, который не работает.
Взяли новых сотрудников, но их не сокращают у них выше ставки и должности.
Как мне отстоять свои интересы. Ведь есть без детей и кто пришел позднее.
Нам на работе дали уведомление о сокращение штата. У меня есть муж (он работает), двое несовершеннолетних детей. У другой коллеги тоже есть муж и он работает, но дети у них взрослые. Другая коллега разведена, у неё взрослый сын, но он учится. Кого из нас могут сократить в первую очередь и по какому принципу происходит сокращение?
Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?
Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Мне вручили уведомление о сокращении на работе. Я являюсь матерью 2 детей возрастом 4,5 года (двойня) , мой муж безработный, имеют ли право меня сократить?
Мне выдали уведомление о сокращении 31.07 а до сих пор не сократили и документа об отмене сокращения я не получал. Подходил к мастеру спрашивал о сокращении а он ответил что его не будет. Что делать если я хочу сократиться?
МНе вручили уведомление о сокращении штата. У меня двое маленьких детей (4 и 5 лет) и муж который не работает. На работе в кадрах сказали, если муж принесет справку с биржи труда, то они оставят меня в покое, но муж не может встать на биржу труда т.к. его компания закрылась и он не может предоставить нужные справки от своего последнего работодателя. Вопрос такой: что еще является официальным доказательством того, что мой муж не работает и я единственный кормилец в семье? Или именно справка с биржи труда и ТОЛЬКО ОНА? Ведь в законе ничего не сказано просто справку с биржи труда! Каким образом я могу доказать своему работодателю, что я единственный кормилец?
