Выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей без уведомления о временном исполнении обязанностей - правомерно ли?
Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?
Здравствуйте, нет, неправомерно, однако если не быо никакого письменного документа, то и на вас не могли наожить такое взыскание. Если оно наложено в устной форме, вы легко его можете обжаловать в суде, так как процедура вынесения дисциплианрного взыскания не соблюдена.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я работая в полиции временно исполнял обязанности по вышестоящей должности, о чём было прописано в моей должностной инструкции, но денежное выплаты за временное исполнение обязанностей мне не выплачивались. Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.
Госслужба начальник отдела уволен, исполняю обязанности начальника отдела более 2 лет, без доплаты оклада начальника отдела, прав ли в этом случае работодатель? Каковы максимальные сроки исполнения обязанностей начальника отдела?
Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?
Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Я военнослужащий, меня назначили исполнять врио обязанности начальника автомобильной службы (данная должность является гражданской) на основании приказа начальника в/с с которым я не ознакамливался. Сейчас в отношении меня провели служебное разбирательство поводом к которому стало ненадлежащее исполнения вышеуказанных обязанностей НАС. Обьявили выговор, но с материалами разбирательства и приказом не ознакомили. Помогите разобраться в законности Выговора.
Исполняю обязанности начальника участка. При этом согласие на исполнение обязанности начальника участка подписал, а сам приказ о исполнении обязанностей не видел (но судя по авансу доплата за исполнение обязанностей есть). По истечении 10 дней работы исполняющим обязанности произошел инцидент, за который директр хочет мне объявить выговор. Сам инцидент произошел в воскресенье в 3 часа ночи, т.е. в мое нерабочее время. Также хочу добавить, что должность начальника участка вновь вводимая и должностных инструкций на данную должность пока нет. Законен ли будет выговор, если его объявят? И если его все-таки объявят куда обратиться?
Военный пенсионер. Работаю в военном представительстве ведущим специалистом. Начальник группы (офицер) находился более месяца в отпуске, а сейчас готовится к увольнению и проходит ГВВК (лежит в стационаре). В рапорте он указывал, что обязанности начальника группы прошу возложить на меня. Я, помимо исполнения своих функциональных обязанностей, исполнял еще и обязанности начальника группы согласно приказа по военному представительству два месяца. Знаю, что выписки из приказа в финчасть не подовались. Должны ли мне платить за исполнение обязанностей начальника группы или в дальнейшем отказываться от их исполнения, т.к. мой труд не оплачивается?
За нарушение правил дорожного движения я был лишен права управления автомобилем на 6 месяцев. Начальник гаража объявил выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и сроком на 6 месяцев перевел на работу автослесарем. Дайте правовую оценку действиям начальника.
Мой коллега по работе заболел, болеет уже 2 месяца, я исполняю его обязанности без оплаты труда, попросил за временное исполнение обязанностей у начальника отгулов, отказал.
Нет оплаты временного исполнения обязанностей, и отгулов тоже не предоставили.
Имеют ли право так поступать с работниками исполняющим дополнительные обязанности в течении длительного времени?
