Столкнулась с нелегальной ситуацией на новой работе - как правильно уволиться без последствий?

В соответствии с требованиями ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы обязаны предупредить работодателя о том что предложенная вам работа не является подходящей для вас за три дня и только после этого расторгнуть трудовой договор, даже если он не заключен в письменном виде - по собственному желанию. Предупреждение о расторжении вами трудового договора должно быть совершено в письменном виде.

В случае если с вами не произведен расчет в день увольнения, а днем увольнения является последний день вашей работы, то вам целесообразно:

1) подать заявление об истребованиии от работодателя документов связанных с работой:

- трудовой договор;

- должностная инструкция с отметкой в ознакомлении;

- табель учета рабочего времени;

- справку о начисленной и выплаченой заработной платы;

2) выдать на руки трудовую книжку с записью о приеме на работу иувольнении;

3) выдать неоспариваемую денежную сумму за работу;

после этого с учетом данных по оплате труда произведите самостоятельно расчет суммы заработной платы которую вам должен работодатель и предъявите ему претензию, а если не заплатит, то

1. Обратитесь в Рострудинспекцию с заявлением о нарушении трудового законоадтекльства;

2. В суд об истребовании задолженности по заработной плате.