Увольнение через 10 дней после окончания испытательного срока - Правомерно ли это для замещающего директора подразделения?
₽ VIP
Как раз испытательный срок заканчивается 1 января, а увольняют меня 11 января.
Я работала редактором, а замещала (2 недели) директора подразделения районной газеты одного из наших медиахолдингов правомерно ли увольнение (уточнение)
Выписка из ТК РФ: Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
В нашей организации возник вот такой вопрос. Может ли директор МБУ (муниципального бюджетного учреждения) одновременно являться руководителем одного из его структурных подразделений? У нас есть телекомпания, которая стала выпускать свою газету. Редакцию газеты выделили в отдельный функциональный отдел. При этом директор телекомпании является одновременно главным редактором этой газеты. Сейчас мы принимаем устав печатного СМИ и мы не знаем как выйти из возникшей коллизии.
Как указать правильно правило для берущих бесплатную Газету (укажем номер и от какого числа Газета), так как заподозрили распространителей других платных газет в воровстве пачками наших бесплатных газет для населения, которые приходят и жалуются в редакции что берут пачками (на некоторых неустановленных личностей) наши бесплатные газеты?
Для начала мы хотим указать в газете точные адреса распространения,
Условие при бесплатном приобретении бесплатного экземпляра Газеты: Одна Газета предназначена на бесплатное приобретение на одно физическое лицо, взял больше - заплати в редакции по адресу или на счёт..., за каждый экземпляр по 5 рублей, а в газете указать стоимость одного экземпляра бесплатно остальные за вышеуказанную сумму выше.
При выявленных нарушениях будет подан иск редакцией о возмещении ущерба причененнного редакциии Газеты в судебном порядке.
Это примерно. Что подскажите?
С уважением редакция газеты «Тавдинский курьер» тираж 5000 экз. у других платных по 2500 и то по нашим меркам и опыту платного распространения намного меньше половины.
Может ли работник организации, (например ООО ООО) у которого не закончился испытательный срок, перевестись с одного подразделения на другое подразделение этой же организации и что будет с его испытательным сроком? Заранее спасибо.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке военнослужащему? Испытательный срок заканчивается 17.01.16
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?
Законно ли увольнение по соглашению сторон?
И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Если испытательный срок заканчивается 26 января и я пишу заявление на увольнение тоже 26 января я обязана отрабатывать 3 дня или две недели. И если я болею три дня я обязана предоставить справку о болезни?
Устроившись кондуктором, проработав 3 дня меня увольняют без объяснения причин, я мать одиночка ребенку 8 лет. Увольняют как не прошедшей испытательный срок, замечаний и взыскание не было. Об увольнении ни кто не предупреждал. Законно это увольнение?
