Несостоятельность трудового договора без оригинала - как оспорить запись в трудовой при отсутствии документов на руках?

Вы можете в суде установить наличие трудовых отношений (признать их). Дело в том, что после допуска работника в работе трудовой договор по ст. 58 ТК РФ уже считается заключенным. Поэтому если есть доказательство того, что Вы работали, то сможете обосновать суду факт заключение трудового договора в интересующее Вас время.

---Здравствуйте Наталья, единственно что могу ответить, у вас есть право на обращение в суд (ст 131 ГПК РФ в помощь), а решать будет только суд на основании изученных материалов по делу. Удачи Вам и всего хорошего.

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

Здравствуйте! Оспорить можно, только не могу понять цели уточните, пожалуйста, зачем вам это? тогда можно будет полноценно проанализировать ситуацию с юридической точки зрения. Спасибо.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте.

Оспаривать можно всё, что угодно. Вопросы: зачем это нужно делать? Как доказать или опровергнуть?

Факт отсутствия трудовых отношений (при наличии записи в трудовой книжке) очень легко доказать. Работодатель обязан осуществлять все виды обязательного социального страхования работников. Включая пенсионное страхование, отчётность о застрахованных лицах в территориальных органах ПФР в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонофицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования". Если сведения о перечислении страховых на ЛС застрахованного лица отсутствуют по сведениям ПФР, значит, работник фактически не работал у данного работодателя. Несмотря на запись в ТД.

Добрый вечер!

Полагаю, что можете, поскольку, исходя из того, что Вы написали - факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем никем не оспаривается.

Поэтому, Вам следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в спорный период и о возложении обязанности внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку.

При этом, данные изменения могут быть внесены Вашим работодателем по новому месту работы, исходя из п.28-29 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках":

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Удачи Вам!

Обращайтесь в суд с иском об исправлении записи в трудовой книжке. Трудовой кодекс РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае с даты получения трудовой книжки на руки.

В соответствии со статья 80 часть 1 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.о. запись об увольнении из ООО «Витра» должна соответствовать маю 2014 года, а не октябрю 2013 года, поскольку у Вас нет на руках письменных доказательств, ищите свидетелей, готовых подтвердить сроки Вашего увольнения, факт не получения трудовой книжки на руки и т.д.