Проблема с закрытием торговой точки - директор задерживает увольнение сотрудников и не оплачивает рабочие дни

Сотрудник находится дома в ожидании результатов тестирования на COVID19. Больничный лист пока не выдан. Как должны оплачиваться дни ожидания результатов тестирования, если результат будет отрицательным и больничный лист не будет выдан?

Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.

Я работаю в детском доме заведующей складом, пенсионерка. 19 января написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписала уволить 1 февраля. Сегодня, т.е. 1 февраля в последний мой рабочий день, во-второй половине дне бухгалтер провела у меня инвентаризацию. Трудовую книжку не отдали, директор мотивировала тем, что я должна передать склады кому-нибудь из работников учреждения. Никто принимать склады не хочет. Директор говорит, что обяжет это сделать приказом. Могу ли я оставить работу без передачи склада кому либо, если инвентаризация проведена, а на мое место никого нет? Пожалуйста, ответьте, если можно, то со ссылкой на закон. Спасибо, с уважением Мельникова Татьяна.

Работодатель запрещает заниматься подсчетом инвентаризации в рабочее время, говорит приходить в выходной день или после работы. При этом либо отказывается оплачивать это время, либо оплачивает по стандартной часовой ставке. Мотивирует это все тем, что в рабочее время мы должны заниматься продажей товара, а инвентаризация это наша обязанность и она должна быть выполнена, как быть, правомерно ли это?

Решил уволиться на испытательном сроке при посменной работе. Старший менеджер отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что директор будет только 15 января. Когда у меня должны принять заявление на Новогодних праздниках? Когда я смогу уволиться?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).

Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?

Знаю что торговая точка не должна торговать во время проведения инвентаризации. Имеет ли право работодатель заставлять нас торговать во время ревизии?

У меня такой вопрос:

Недавно отстажировалась в евросети, после чего меня отправили в закрытый город одну на точку, а директор этой точки уехала в командировку.

Открывалась постоянно одна, пыталась как-то работать.

После чего приехал директор на эту точку, поработала она пару дней и потом у нее дела появились, меня поставили ИО ДИРЕКТОРА.

Директор этой точки постоянно уезжает по личным проблемам, в кассе недостаток на 10000 р.

В общем, директор этой точки сказала, что я не смогу уволится, пока не будет произведена инвентаризация, а инвентаризация как она сказала в 30 числах, но я боюсь, что она меня может кинуть на большую сумму, или вдруг будет что-то отсувствовать в салоне из мелочи всякой, или даже не мелочи! Я не знаю что они мутят в евросети, поэтому мне страшно, что мне делать?

Подскажите пожалуйста! Как отсюда уволится и не остаться в долгу?

После увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку (это мое первое рабочее место) на руках ни осталось никаких доказательств моей работы, второй экземпляр договора кадровик забрала при устройстве, мотивируя это тем что отдаст после испытательного срока. Очень нужен Ваш совет.

Заранее благодарю, за ответ.