Увеличение рабочей нагрузки в логопедических группах - как поступить в ситуации без подписания документов

Вопрос №12020091 из г. Раменское
опубликован 19.01.2017, 09:34

Заведующая вызвала всех воспитателей логопедических групп в сентябре месяце и объявила, что нагрузка увеличивается на 1 совместный час, т.е рабочая неделя будет составлять 36 рабочих часов. Ни каких документов об увеличении рабочего времени мы не подписывали. Будет теперь так-на словах сказала заведующая. Что делать? К кому обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Здравствуйте.

В структуре НОРМИРУЕМОЙ части рабочего времени педагогического работника нет "совместных часов" - это ерунда.

Имеется НЕНОРМИРУЕМАЯ часть (без установки какой-либо длительности по времени): это время на методические и внеаудиторные мероприятия образовательной организации - проводятся согласно годовым планам-графикам образовательной организации и имеет привязку к конкретному месту и времени; на самоподготовку и самообразование педагогического работника - в удобном для него месте, в удобное время.

В Вашей ситуации есть очень интересный момент: увеличивая (на словах!) нагрузку каждого педагогического работника на 1 совместный час, намерен ли работодатель этот час оплачивать?

За всем этим просматривается типичное для ОО нарушение трудовых прав педагогических работников - необоснованное требование "отсидки" на работе времени до установленного законом верхнего предела нагрузки. Невзирая на протарифицированную индивидуальную нагрузку пед. работника и без оплаты ему дополнительно "отсиженных" часов.

19.01.2017, 10:59

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Скляр Сергей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 216 отзывов

Можете обратиться в трудовую инспекцию. В случае обнаружения нарушения трудового законодательства данная организация привлечет к ответственности. Вы имеете право её работать лишнее время, если не оформлен приказ или не внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

19.01.2017, 10:14

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста