При какой форме собственности организации, оплата льготного проезда в отпуск не обязательна?

Обязана ли негосударственная организация оплачивать проезд своему работнику к месту отпуска? Например: Я работаю в ООО Мобайл-Ритейл с 2014 года. Это фирма занимается розничной торговлей сотовых телефонов. Могу ли я потребовать с них оплатить мне билеты к месту отдыха во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Если могу, то сколько раз в год?

Здравствуйте.

Вот такая ситуация сложилась в этом году на предприятии. Я работаю в бюджетном предприятии Ханты-Мансийского автономного округа. В этом году предприятие отказалось оплачивать льготный проезд к месту отдыха на детей. Ездили мы машиной, справки с места отдыха я привез, в которой указан я и двое моих детей. Так как чеки с заправочных станций не сохранились, взял справку о стоимости проезда на железнодорожном транспорте. Прошлые года все оплачивалось, в этом году бухгалтер не принял справки о стоимости проезда детей, сославшись на вышестоящее начальство, которое якобы запретило оплачивать проезд автотранспортом членам семьи.

Возникают такие вопросы:

1. Если я предоставлю справку о том, что дети находились в отпуске без меня, в другом месте, но в теже сроки, обязаны ли мне будут оплатить стоимость проезда на каждого ребенка по жд тарифу или только на одного?

2. правомерно ли утверждение работодателя, что раз я еду одной машиной со всеми членами семьи, то и оплачивать будут только стоимость проезда по жд тарифу мне одному, а детям нет?

Спасибо, жду коментариев.

Положена ли оплата проезда к месту отдыха самозанятым (ИП, адвокаты, нотариусы) пенсионерам, имеющим трудовую пенсию и проживающим на крайнем севере? Если нет, то налицо явная дискриминация данной категории пенсионеров, поскольку не рабо-тающим пенсионерам данная льгота предоставляется ПФР, а работающим соответственно работодателем. Исходя из этого категория ИП пенсионеров выпадает, т.к. он сам для себя является "работодателем".

Вопрос интересен еще и тем, что ИП пенсионер обязан оплачивать обязательные выплаты в ПФР в фиксированном размере (чуть более 23 000 рублей ежегодно), а стоимость проезда может оплачиваться не чаще 1 раза в два года. Простой расчет показывает, что двухгодичная выплата ПФР составит более 46 000 рублей (если доход по 3-ндфл не превышает 300 000 рублей), а то и больше... (+ 1% с превышающей суммы).

А стоимость проезда, например, Салехард-Сочи самолетом туда и обратно не более 33000 рублей. Как быть? Где обжаловать норму закона?

Т.к мы мы живем в районе приравненном к Крайнему Северу, работодатель должен оплатить дорогу к месту отдыха один раз в 2 года. Работаю на предприятии уже 6 лет. Отпуск брала всегда, но не выезжала никуда. Первый раз собираюсь уехать в отпуск за пределы республики. В коллективном договоре прописано, что работодатель оплатит проезд. Но при вопросе самому руководителю, действительно ли оплатят? Он ответил, что да, мы то конечно оплатим, только потом вычтем из вашей же зарплаты. Вопросов по этому поводу несколько. Предприятие не государственное, ООО, не финансируется из бюджета, головной офис находится в средней полосе России, наш филиал находится в Сыктывкаре.

Вопросы первого плана: В какие сроки нужно написать заявление на возмещение расходов на дорогу? Кому именно его писать? Непосредственно в бухгалтерию или же директору? Можно ли написать заявление после приезда из отпуска и выхода на работу или нужно обязательно писать его за 2 недели до отпуска, как в госучреждениях? Или можно подать в течении 3-х дней после выхода на работу с отпуска?

Вопрос второго плана: имеет ли право работодатель удерживать выплаченную сумму из зарплаты? Если да, то на каком основании?

Вопрос третий: Возмещаются ли как-то расходы работодателя на оплату проезда к месту отдыха сотрудникам самому работодателю? Может существуют какие-то льготы для таких предприятий при формировании налоговой отчетности?

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.

Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.

Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).

Мы предоставляем проезд за периоды работ:

Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.

Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Здравствуйте. Работаю в коммерческом учреждении. Как работодатель обязан оплатить мне и моему ребенку льготный проезд, если внутренних правил в организации нет. И с какого времени от трудоустройства возникает возможность получить льготный отпуск, если я его не использовала на предыдущем месте работы..