Получение пособия по беременности и родам при совмещении муниципальных должностей - какой документ и пункт следует учитывать?

Уважаемая Надежда , оформление отпуска по беременности и родам происходит на постоянном месте работы или службы. Оно осуществляется на основании больничного листа, выданного в женской консультации.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка за весь период отпуска, однако средний заработок при этом не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. До 2011 года эта сумма равнялась 415 000 рублей.

8 декабря 2010 произошли изменения в порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Изменения внесены Федеральным Законом № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и касаются периода работы, на основании которого рассчитывался средний заработок для начисления пособия.

Если до 1 января 2011 года за основу брались 12 календарных месяца работы, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, то с 1 января 2011 года в качестве основы для расчетов берутся 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска. В «средний заработок» при этом включаются все выплаты (в том числе и вознаграждения), на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Часть 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает несколько особых вариантов порядка начисления пособия по беременности и родам в зависимости от места работы женщины:

1. Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала у них же. В этом случае пособие назначается по каждому месту работы без учета заработка у других работодателей.

2. Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей, но в два предыдущих года работала у других работодателей. В этом случае пособие начисляется и выплачивается у одного из работодателей по выбору женщины. При этом учитываются все заработки, полученные у других работодателей за предыдущие 2 года.

3. Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала как у этих работодателей, так и у других. В этом случае женщина может выбрать, где и как лучше получить пособие по беременности и родам. Т.е. она может получить пособие у каждого работодателя, где работала в два предыдущих года, либо у одного работодателя, но с учетом сумм заработка у всех работодателей.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году и будет продолжен в 2011 году, то часть пособия за период, начавшийся в 2011 году, подлежит перерасчету. Перерасчет производится лишь в том случае, если сумма пособия после перерасчета возрастает. Если сумма уменьшается, то пособие рассчитывается по правилам 2010 года.

Носкова Л.Н.