Проблемы с работодателем - неоправданные обвинения в краже и отказ выдать заработную плату

Вопрос №12022699 из г. Краснодар
опубликован 19.01.2017, 17:52

Question

Мужу предложили работу в другом городе, позвонила на работу сказала что не смогу больше работать так как уезжаем. За месяц до этого проводилась инвентаризация-выявлена недостача на большую сумму. Я присутствовала не на всей инвентаризации (была выходная, директор начал считать без меня, вышла на работу мы досчитывали) зарплату за несколько дней не отдаёт, мотивируя тем, что недостача и я ему ещё должна. Магазин очень большой, в смену работает один человек, и физически усматреть за всеми покупателями не реально. Актов о недостачи я не подписывала, сумма сказано устно. В магазине нет камер видеонаблюдения, и пищалок на выходе. Я ничего не брала, моей вины нет. как мне это доказать? Я ж не виновата что он не сделал ничего для сохранности тмц, и уследить кражу физически невозможно так как в магазине может находится 5-10 покупателей одновременно и в разных углах магазина.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику-ст. 239 ТК РФ.

Исаченко Анна Михайловна · Answer

Если вам не выплатили зарплату, то можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. Если инвентаризация проводилась с нарушениями, то работодателю откажут в требовании взыскать с вас недостачу.

Кондратьев Дмитрий Александрович · Answer

Доброго времени суток! Светлана, обратитесь в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением, с требованием выплатить заработанные вами средства, удержать с вас недостачу работодатель не может так как не обеспечил надлежащее условие хранения имущества.

Проблемы с работодателем - неоправданные обвинения в краже и отказ выдать заработную плату

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Официально устроившись в магазин самообслуживания, я столкнулась с закрытием и акцией без ревизии

Продавец не согласна с результатами инвентаризации в магазине и сталкивается с недостачей - что делать?

Ответственность работодателя за инвентаризацию

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?

Рассмотрим возможность отказа от выплаты недостачи, в случ

Повесили недостачу в магазине, уволили, требуют взять кредит.

Нарушение законодательства и несправедливое отношение начальства в ЗАО

Методы доказательства своей не причастности к недостаче товара после локальной инвентаризации в магазине электроники

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59