Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе
опубликован 19.01.2017, 18:23
Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.
---Здравствуйте, полагаю что этот вопрос не коллектив решает, а только руководитель. Это его кадры. Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение заместителя директора школы по просьбе трудового коллектива - возможно ли это?
Конфликт между родителями и учительским коллективом - как решить сложившуюся ситуацию и обеспечить учебный процесс?
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Письмо от коллектива фирмы генеральному директору с просьбой сохранить старого директора
Неправомерное действие директора - наложение дисциплинарного взыскания на преподавателя музыкальной школы
Спор о переводе завуча на преподавательскую должность и его право вернуться на прежнюю должность
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Коллектив школы требует выбора директора из своих кандидатов - есть ли у него право на это и на каком основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут