Можно ли работодателю отказать в обеденном перерыве при пятичасовом рабочем дне, и как при этом соблюдать законодательство?

Question

МОЖНО ли работодателю удовлетворить требование работника «отказать в обеденном перерыве» если установлен полный рабочий день: пять часов? Как сделать это законным, чтоб при проверке трудовой инспекции не возникло вопросов "5 ч в день и обеда нет"?

Варакосов Александр Васильевич · Accepted Answer

Действуйте согласно Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Добрый день! Отказать в обеденном перерыве ни один работодатель не имеет такого права, поскольку право на обеденный перерыв это неотъемлемая часть трудового процесса.

Максимович Сергей Леонидович · Answer

Обратитесь к психологу, он Вам в данном случае поможет. Скорее всего у Вас нервный срыв на почве недопонимания или педагогики. Удачи Жанна.
Пока вы здесь одно да потому выуживали, я уже созвонился с вашим работодателем - директором. Он Вам лично еще раз объяснит ваши права.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Вам тогда надо сделать график не твердый, а гибкий, зависящий от отработанных часов, но не более пяти часов, допустим. Что бы не возникало вопросов с обедом.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток! Нет, работодатель не может отказать в таком требовании - это нарушение трудовых прав работника. Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.

Можно ли работодателю отказать в обеденном перерыве при пятичасовом рабочем дне, и как при этом соблюдать законодательство?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Невозврат трудовой книжки и подделка подписи - как доказать фальсификацию и защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59