Можно ли работодателю отказать в обеденном перерыве при пятичасовом рабочем дне, и как при этом соблюдать законодательство?

Вопрос №12029814 из г. Кемерово
опубликован 21.01.2017, 07:12

МОЖНО ли работодателю удовлетворить требование работника «отказать в обеденном перерыве» если установлен полный рабочий день: пять часов? Как сделать это законным, чтоб при проверке трудовой инспекции не возникло вопросов "5 ч в день и обеда нет"?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Действуйте согласно Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.01.2017, 07:17

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Отказать в обеденном перерыве ни один работодатель не имеет такого права, поскольку право на обеденный перерыв это неотъемлемая часть трудового процесса.

21.01.2017, 07:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Обратитесь к психологу, он Вам в данном случае поможет. Скорее всего у Вас нервный срыв на почве недопонимания или педагогики. Удачи Жанна.

Пока вы здесь одно да потому выуживали, я уже созвонился с вашим работодателем - директором. Он Вам лично еще раз объяснит ваши права.

21.01.2017, 07:14

Добрый день, Петр!
Спасибо, что не отказали в ответе.
§ 3. В ст. 108 ТК отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТа 1971 г.).
§ 4. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.
По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.
Вот, этот комментарий всего-то навсего и искала.
С наилучшими пожеланиями, Жанна.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Вам тогда надо сделать график не твердый, а гибкий, зависящий от отработанных часов, но не более пяти часов, допустим. Что бы не возникало вопросов с обедом.

21.01.2017, 07:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Нет, работодатель не может отказать в таком требовании - это нарушение трудовых прав работника. Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.

21.01.2017, 07:42

Спросить юриста