Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Тамара

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 21.01.2017, 13:39

Сокращение санитарок в полеклинике - правомерна ли новая организация рабочих мест?

Вопрос №12031067 из г. Москва
опубликован 21.01.2017, 13:39

Работаю в больнице в полеклинике санитаркой одну санитарку сократили и иё кабинеты разделили на всех оставшихся санитарок без всяких доплат, правиль-но ли это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправильно. Сокращают не работников, а штатные единицы, а работника увольняют в связи с сокращением её должности. Исключение из штатного расписания одной из нескольких штатных единиц означает фактическое уменьшение объема работы. А в данном случае исключённый объем пытаются распределить между другими работниками. За дополнительную работу дополнительная оплата. Дополнительная работа по той же должности в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания с доплатой требует письменного работника. Ст. 60.2, 151 ТК. РФ.

21.01.2017, 15:54

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Тамара

Все зависит от труд договора если указано что у вас только определенные кабинеты то несправедливо если указано рабочее время то правильно

Удачи Вам и вашим близким!

21.01.2017, 13:51

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, возможно что и правильно, нужно читать и знать нормы уборки помещений. Которые вы производите. Удачи Вам и всего хорошего.

21.01.2017, 14:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

В случае увеличения объема работы работодатель обязан вас уведомить не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора.

21.01.2017, 14:25

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Здравствуйте. Нет, это неправильно, однозначно

Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта. Обращайтесь ещё.

21.01.2017, 14:26

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Работаю в больнице в полеклинике санитаркой одну санитарку сократили и иё кабинеты разделили на всех оставшихся санитарок без всяких доплат, правиль-но ли это.

Зависит от норм уборки. Нужно читать Ваш трудовой договор.

21.01.2017, 14:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, не правильно, поскольку получается вы выполняете работу на повышенную ставку, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию пусть проведут проверку и примут меры.

21.01.2017, 14:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста