Как работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск и требует вернуть премии - история бывшего руководителя отдела продаж
398₽ VIP
Прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации: Я проработала в организации более 10 лет, уволилась 11 января 2017 года, последняя занимаемая должность руководитель отдела продаж, После моего увольнения, а именно 18 января мне сообщили, что возникли проблемы с моими ежемесячными отчетами, и меня просят подойти к финансовому директору,20 января 2017 года я пришла в офис организации, где мне Финансовый директор сообщила, что на протяжении долгого времени, я неверно заполняла свой отчет, тем самым они мне якобы переплатили премиальную часть, что они все пересчитали и хотят удержать с меня данную сумму. И предложили мне подписать приказ задним числом (Приказ был от 11.01.2017 г.), в котором они и описывают данную ситуацию. Я отказалась подписывать данный приказ, мне сообщили, что направят его почтой на домашний адрес. В данной организации действует такая система: Все менеджеры и руководители подразделений которые получают премиальную часть, ежемесячно направляют свои отчеты финансовому директору на проверку так как она ответственный сотрудник за проверку отчетов всех сотрудников организации, после того как отчет проверен формируется приказ на выплату премии сотрудникам, приказ передается главному бухгалтеру на выплату. Я считаю, что мои отчеты были верны. Если на усмотрение финансово директора в моих отчетах найдена ошибка, то необходимо удерживать сумму пере платы с ответственного лица за проверку данных отчетов Финансового директора.
Так же считаю что данное событие было сфабриковано, для того чтобы не выплачивать мне компенсацию за не отгулянный отпуск т.к. суммы почти совпали. Прошу отметить и обратить внимание, что в день увольнения мне не был предоставлен расчетный лист и не был произведен расчёт со мной, хотя в приказе на увольнения у меня было прописано компенсация за не отгулянный отпуск 51 день. В день увольнения мне отдали трудовую книжку и все. Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск? Куда идти жаловаться и где искать правды? В данной организации работникам систематически задерживаю выплату заработной платы, а расчетные листы вообще не выдаются. Всем сотрудникам, уволенным в 2016 году, расчёты при увольнении были произведены с большими задержками.
ЗДравствуйте ищите правду в суде и прокуратуре, пшиите туда жалобы, там и разберутся, ошибочно или нет.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Вы уже уволены, никакие приказы работодателя на Вас не распространяются. Обращайтесь в суд и требуйте всех положенных выплат. Выплаты при увольнении производятся работодателем в соответствии с положениями ст. 127, 84.1 и 140 ТК РФ.
Спросить
---здравствуйте Мария. Вам стоит обратиться с жалобой в прокуратуру и они произведут ВАМ все выплаты.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Добрый день!
Желательно ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия
Вы не обязаны подписывать то
с чем Вы не согласны и то что противозаконно...
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Владивостока, в межрайонную Прокуратуру или прокуратуру города, но обычно эффективней обращение в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Идите к юристу.
Если действительно переплатили, то работодатель вправе удержать аванс.
Ст. 137 ТК РФ позволяет.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск?нет не имеет такого права
Куда идти жаловаться и где искать правды?
Напишите заявление в трудовую инспекцию она составляется в свободной форме,
Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:
направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).
В данной организации работникам систематически задерживаю выплату заработной платы, а расчетные листы вообще не выдаются. Всем сотрудникам, уволенным в 2016 году, расчёты при увольнении были произведены с большими задержками.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет такого права. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
В силу ст 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
СпроситьЗдравствуйте,
В день увольнения мне отдали трудовую книжку и все. Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск? Куда идти жаловаться и где искать правды? В данной организации работникам систематически задерживаю выплату заработной платы, а расчетные листы вообще не выдаются. Всем сотрудникам, уволенным в 2016 году, расчёты при увольнении были произведены с большими задержками.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан извещать вас о составных частях зарплаты и др. причитающихся суммах, то есть выдавать расчетный лист.
Не выдача окончательного расчета при увольнении - это грубое нарушение норм трудового права.
1. Вам нужно направить работодателю требование о погашении задолженности и запросить у данного работодателя расчетный лист и справку о задолженности. Обязаны предоставить в течение 3-рабочих дней с момента получения от вас заявления на запрос данных документов ст. 62 ТК РФ. Если нету на руках копии приказов, то и их запросить.
2. Нужно подготовить иск на взыскание задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков ее выплат и компенсации морального вреда. К иску прилагаются имеющиеся у вас документы (копия трудового договора, приказа о приеме и увольнении если есть, копия справки о задолженности, расчет компенсации и свой расчет суммы задолженности, если он не совпадает с суммой по справке). В суде нужно обязательно заявить письменное ходатайство о принятии обеспечительной меры в виде ареста счета организации. Это нужно чтобы вам быстрее выплатили задолженность.
3. Нужно подготовить и направить жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении работодателем норм трудового права (в целях привлечения его к административной ответственности за данные нарушения).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, излишне выплаченная зп не подлежит взысканию, кроме установленных случаев.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Так же удержания производятся только в случаях предусмотренных законом.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезным. Удачи в благоприятном разрешении вашего дела.
Спросить
Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск? Без вашего согласия работодатель не имеет права удерживать с ваших расчетных сумму переплаты. Это во-первых. А во-вторых, работодатель должен доказать что вам было. Что то переплачено Для этого он должен обратиться в суд ст 392 ТК РФ и в суде ст 56 ГПК РФ доказывать что вам была переплачена какая то сумма
Если с ваших расчетных будет удержана какая то сумма то вам надо сразу обращаться в суд. Не нужно тратить время на обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Вы в конечном счете получите от этих органов ответ, что Вам рекомендуют обратиться в суд.
Вообще расчет с вами должен быть произведен в том числе с выплатой компенсации за отпуск в день увольнения Об этом четко сказано в ст 84.1 ТК РФ Поэтому вы можете уже сейчас подать иск в суд о взыскании не выплаченных сумм плюс еще и моральный вред и пеню ст 236 ТК РФ за каждый день просрочки выплаты по день вынесения судебного решения.
Спросить
С точки зрения закона ваши трудовые отношения прекращены и никто не имеет права требовать от вас подписания каких либо документов. Даже если и требуют, то вы имеете полное право отказаться. Если ваш бывший работодатель считает, что вы что-то должны, а вы с этим не согласны, то взыскать с вас что-либо принудительно он может только в судебном порядке в рамках гражданского судопроизводства (ст.131 и 132 ГПК РФ). Суд будет выяснять все обстоятельства дела и примет решение. Все остальное не имеет правового значения. Лично я вам не рекомендую подписывать какие-либо документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Мария.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Так, ваши конкретные вопросы на основании краткой информации о вашей ситуации.
1. Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск?
Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Во-вторых, согласно статьи 140 ТК,
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В-третьих, согласно статьи 137 ТК,
удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника определен статьей 248 ТК, с которой Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Таким образом, если ВЫ не согласны были с тем Приказом от 11.01.2017 г., то Вы вправе были расписаться в нем, поставить фактические даты и время и указать "Не согласна".
2. Куда идти жаловаться и где искать правды?
Сначала Вам нужно более полно и объективно на основании полной информации разобраться с этим юридическим вопросом с конкретным юристом (можно и на этом сайте по договоренности).
Далее, если у Вас будут основания, то юрист Вам поможет оформить иск в суд.
Конечно Вы вправе писать жалобы и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, как Вам советуют юристы, но эти жалобы должны быть тоже обоснованы четко как нормативными актами, так и соответствующими доказательствами. А не просто жалоба ради жалобы.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?
Год назад меня повысили до руководителя отдела продаж. В январе 2015 года я узнала, что беременна, о чем сообщила своему директору. Сейчас меня хотят понизить в должности или уволить в связи с моим положением и что бы не выплачивать декретные. Как мне быть в данной ситуации?
Работаю с октября 2016 года в должности зам. начальника отдела. С первого января сократили мой отдел. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о досрочном рассторжении договора, директор отказывается подписывать. Что делать, ходить ли мне на работу, написать в трудовую инспекцию?
Работаю директором магазина почти год, из за личной неприязни руководитель хотел убрать с должности. Прислал отдел персонала документы о назначении в должность и о материальной ответственности и просит подписать задним числом, хотя я их подписывала еще 2017 г. Как мне быть, разве можно подписывать задним числом, ведь даже сейчас другой руководитель, который был ранее уволился, кто за него подпишет. И надо ли мне подписывать данные документы.
Я являюсь участником общества с долей 50%.
В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.
Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.
Я работаю в аппарате ГКУ (государственном казенном учреждении), данная учреждение является подведомственной организацией Министерства края. Головной офис учреждения находится в городе, куда поступает все информация с края. Учреждение имеет свой устав, в котором прописано, что мы должны делать. В уставе имеется пункт, где прописано " собирает и ведет статистическую и оперативную отчетность, направляет в Министерство края". Ежеквартально, согласно поручения Министерства края, мы собираем информацию по краю, в соответствии с утвержденными формами отчетности. В письмах от Министерства прописано, что ответственность за предоставление информации в отчетах несут специалисты, которые в отчеты вносит информацию. В головном офисе сотрудник учреждения производит свод предоставленной информации и направляет ее в Министерство края, т.е. не какие изменения в отчет не заносит. Специалист с Министерства края требует предоставить список должностных лиц ответственны за заполнение отчетов. Ей был предоставлен список людей занимающимися заполнением отчетов по краю и сотрудников в головном офисе занимающимся сводом данной информации. Данный специалист Министерства края требует предоставить приказ ответственных лиц за внесение информации в отчеты в головном офисе, т.к. ее не устаревает список людей ответственных за заполнение отчетов по краю. Год назад уже возникала подобная ситуация. Министерству уже поясняли, что ответственными за внесения информацию в отчеты являются начальник отделения и специалист отделения в крае. Данный ответ не устроил специалиста Министерства и она устроила скандал. В результате конфликта, наше руководство составили приказ и заставили его подписать сотрудников в головном офисе занимающимися сводом. Согласно этого приказа уже ответственными за внесенную информацию в отчеты становятся начальник отдела и специалист занимающийся сводом в головном офисе. В этом году специалист Министерства требует предоставить новый приказ, на что начальник отдела в головном офисе сказала, что составлять приказ не будет, так как подписывать его не собирается ввиду того, что ответственными лицами за внесение информации в отчеты являются специалисты по краю. Данный приказ нужен специалисту Министерства края, для того чтобы писать служебные письма директору учреждения о плохой работе сотрудников головного офиса, по причине того что у специалиста Министерства края имеется личная неприязнь к начальнику отдела в основном офисе и к специалисту, в результате чего постоянно происходят конфликты. Подскажите, пожалуйста, обязано ли учреждение предоставлять данный приказ и имеют ли полное право сотрудники не подписывать данный приказ, в случаи если его подготовит наше руководства.
Сдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?
В феврале этого года в классе у ребёнка были разборки среди детей. Мой сын решил поинтересоваться в чем проблема и нужна ли кому-то из одноклассников его помощь в решении конфликта. Тогда одна из девочек в классе (одноклассница) нецензурно выразилась в адрес моего сына, стала его обзывать, оскорблять и унижать. Тогда Сын сказал ей, что расскажет об этом классному руководителю и нам (родителям). После этого в адрес моего сына стали поступать всяческие угрозы, в том числе и об избиении. Когда сын рассказал мне про это, то я вместе с мужем обратилась к классному руководителю ребёнка с просьбой помочь разобраться в ситуации и вынести этот вопрос на собрании. Классный руководитель отреагировал на мою просьбу. В апреле месяце с родителями и детьми была проведена беседа и конфликт вроде как бы был исчерпан, но не тут то было! Начался новый учебный год, сменился классный руководитель и понеслось! Ребёнок стал приходить из школы со слезами, с истерикой, у него пропало желание учиться (этого ранее не было, ребёнок охотно ходил в школу и выполнял все задания). Дошло это до того, что ребёнок оказался в больнице. Я три раза подходила к новому классному руководителю ребёнка с просьбой помочь решить данную ситуацию. Классный руководитель проводил беседу с детьми (со слов классного руководителя), выносил вопрос на родительское собрание (со слов классного руководителя), но ситуация не изменилась. (Мы на собрании не присутствовали, так как у ребёнка была высокая температура и его не скем было оставить дома). В итоге неделю назад я обратилась к директору школы с просьбой разобраться и помочь решить данный конфликт. В своём обращении я указала, что я обращалась к классному руководителю ребёнка, но ситуация не изменилась. О том, что классный руководитель не выполняет свои обязанности речи не было, однако сегодня классный руководитель ребёнка вызвала меня к себе и сообщила мне, что ей сделали выговор и она в свою очередь подаёт на меня в суд за то, что я якобы ее оклеветала при исполнении ею служебных обязанностей. Прав ли педагог? Читать все внимательно! Глупостей не писать! Ответ только по существу вопроса. Спасибо.
Ситуация:
В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя!
Вопрос:
Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?
