Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для педагога после 32 лет работы без перерыва?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.

Спасибо.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе города Москвы. Школа, в которой я работаю, является школой-новостройкой (открылась 17.11.2009). Имею ли я право на ежегдный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, если отработал в данной школе без перерыва шесть месяцев.

С уважением, Воронов Алексей Игоревич.

Я работаю 22 года педагогом в общеобразовательной школе. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск в середине учебного года?

Если организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (занимается перевозками и подразделения расположены в разных городах) необходима лицензия на медицинскую деятельность (предрейсовые медосмотры) на всю организацию или на конкретно обособленные структурные подразделения.

Спасибо.

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе.

Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию.

Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Происходит интеграция двух школ, путём перевода контингента из одной школы (А) в другую (Б). Педагогам школы А предложили написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск со следующей формулировкой: " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве... дней с... 2017 по...2017 с последующим увольнением на основании пункта 5 первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу в школу Б. Также оставляю за собой право выбора места работы (здания, структурного подразделения)".

Хочется узнать, насколько правомочна данная формулировка и защищены наши права после выхода из отпуска (не придется ли нам искать новое место работы)?

Я работаю в общеобразовательной школе учителем информатики и хотела бы знать имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - узнала что в некоторых школах города такое предоставляется - 4 дня. Заранее благодарна. Татьяна.

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?

3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Администрациямуниципального образования, структурные подразделения при администрации не отвечают на письменные запросы гражданам, обращались в прокуратуру. Прокуратуре, администрация даёт ложную информацию. Что может повлечь о наказании администрации, структурных подразделений, если есть факты, что информация ложная или информацию не дают вообще по истечении 30 дней.

Имею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.