Как поступить, если у работника совпал учебный отпуск с курсовым обучением, необходимым для допуска к самостоятельной работе

Вопрос №12047430 из г. Петрозаводск
опубликован 24.01.2017, 17:33

Учебный отпуск работника, проходящего обучение в непрофильном учебном заведении по заочной форме обучения, совпал с графиком направления его на курсовое обучение по занимаемой должности, которое обязательно для допуска работника к самостоятельной работе по занимаемой должности. Как поступить работодателю, если у данного работника и в дальнейшем будет происходить подобное? Без курсового обучения он не может исполнять трудовые обязанности. Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Долотов Евгений Юрьевич

Юрист

из города Ачинск

4.6 382 отзывa

Учебный отпуск работника, проходящего обучение в непрофильном учебном заведении по заочной форме обучения, совпал с графиком направления его на курсовое обучение по занимаемой должности, которое обязательно для допуска работника к самостоятельной работе по занимаемой должности. Как поступить работодателю, если у данного работника и в дальнейшем будет происходить подобное? Без курсового обучения он не может исполнять трудовые обязанности. Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель может изменить график, а вот учебное заведение вряд ли.

24.01.2017, 17:48

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если у работника совпал учебный отпуск с курсовым обучением, необходимым для допуска к самостоятельной работе

Петрозаводск - онлайн услуги юристов