Каковы права мужчин на сокращение на работе, если они являются единственными кормильцами в семье?

Елена, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работодатель вправе при наличии оснований (основания эти чаще и зависят от самого работодателя) увольнять своих работников (сокращать) на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), но с соблюдением положений статей 81, 179, 180, 178, 84.1 ТК (лучше вам с мужем ознакомиться внимательно с этими статьями ТК).

Во-вторых, согласно статьи 179 ТК,

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В-третьих, если работодатель все же на основании статьи 180 ТК уведомит вашего супруга персонально о предстоящем его сокращении не менее чем за два месяца, то тогда ему придется воспользоваться правом и льготами на основании статей 256, 261 ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.