«Трудовая инспекция нарушила положение о сертификате доверия работодателю при включении организации в проверку?»

Question

Правомерно ли Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки организацию, у которой есть сертификат доверия работодателю? (есть положение об этом сертификате, в котором говорится, что трудовая инспекция гарантирует что такие организации в план проверки не включаются), сертификат, согласно положения, бессрочный.

Черепанов Алексей Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте. Тут важно знать на основании чего Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки вашу организацию, т.к получение «Сертификата доверия работодателю» не означает, что работодатель, не соблюдая в дальнейшем требования трудового законодательства, сможет сохранить статус гарантированно соблюдающего трудовые права своих работников. О предстоящем проведении плановой проверки (документарной и выездной) и, в некоторых случаях, внеплановой выездной проверки работодатель должен быть уведомлен трудовой инспекцией заранее (ч. 12 ст. 9, ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, часть девятая ст. 360 ТК РФ).

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Здравствуйте.
Подход Роструда к оценке качества контрольной деятельности, когда совместно с профсоюзами и объединениями работодателей выдаются "сертификаты доверия" предприятиям, не допускающим нарушений Трудового кодекса. 
Получившее сертификат предприятие на 3 - 5 лет освобождается от плановых проверок инспекций по труду, но только при отсутствии жалоб. В случае нарушений норм оно лишается сертификата.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Видимо у Вас были нарушения ТК РФ.

Тогда все правомерно.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, с обязательным вручением «Сертификата доверия работодателю», номер которого заносится в реестр. Указанный реестр формирует ГИТ и размещает на своем официальном сайте.
При наличии сертификата доверия плановая проверка в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 05.12.2016) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" является правомерной, если государственная инспекция труда обладает достоверными сведениями о нарушением этим работодателем законодательства о труде.
Если таких сведений у ГИТ нет то включение в план проверки является незаконным Здесь нужно писать жалобу в прокуратуру, которая согласовывает план ежегодных проверок.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Сертификат можете положит на полочку. И забыть о нём. Ст. 355 ТК РФ гласит: "Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности." Если у ГИТ есть информация, что не всё в порядке у Вас в отношениях с работниками, они могут не только планировать, но и проверять после суток со времени предупреждения о проверке.

«Трудовая инспекция нарушила положение о сертификате доверия работодателю при включении организации в проверку?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Проверка подлинности документов персонала при лицензировании медицинской деятельности и последствия для организации

Хотела устроится в аптеку в РФ.Когда пошла на собеседование, мне сказали, что проверят мой сертификат на подлинность.

Вопрос по СТО КУЗ-если наличие этого сертификата с списке документов, он обязателен?

Возможна ли помощь организаций при приобретении ликвидного жилья при наличии сертификата и ограничений?

Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя

Плановая проверка трудовой инспекцией - что будет проверяться?

Письменный ответ, что данный человек у нас не работал или еще надо предоставлять все запрашиваемые ими кадровые документы?

Новый работодатель требует ПЦР тест на ковид при приеме на работу - могу ли использовать сертификат о вакцинации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59