Вопросы связанные с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможностью сразу перейти на сокращение, а также выплатами при таком сценарии.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне сообщили, что как ребенку исполняется 3 года, то меня письменно уведомят о сокращении т.к. моей должности больше нет и можно будет поработать 2 мес. Могу я не отрабатывать положенные 2 месяца после уведомления, а попросить сразу сократить как ребенку исполнится 3 года? На какие выплаты в этом случае я могу рассчитывать?
Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае это все 2 месяца
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности.
1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет.
2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок?
3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе предупредили, что скорее всего будет сокращение, уведомят за 2 месяца. Ребёнку будет 3 года в конце декабря. Правомерно ли это сокращение? И будут ли мне в этом случае какие-то выплаты?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года и 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении моей должности (государственная гражданская служба), такие же уведомления получили все сотрудники нашего отдела, подскажите могут ли меня сократить по истечении этих двух месяцев? И если да то какие выплаты мне положены и как они будут рассчитываться?
Находусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск заканчивается 2 марта 2018 года, хотят сократить когда организация должна меня писменно уведомить о сокращении. И на какие выплаты я могу расчитывать.
25 февраля 2017 года ребёнку исполняется 3 года. Знаю, что моя должность попадает под сокращение. Ждала, что 26 декабря 2016 года меня уведомят (под роспись) о сокращении с 26 февраля 2017 года, но руководство сказало, что меня не могут даже уведомить о предстоящем сокращении, пока ребёнку не исполнится 3 года, т.к. я не нахожусь на рабочем месте. Теперь мне придётся выходить и отрабатывать 2 месяца с даты предупреждения? Знаю, что если бы сразу после выхода из отпуска сократили, то компенсацию бы рассчитывали исходя из заработка за 12 месяцев предшествующие отпуску. А как должны рассчитать компенсацию если я выйду и отработаю 2 месяца?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнится 3 года 23 февраля, 2 месяца назад выслали уведомление о сокращении моей должности, предложили другую должность с которой я не согласна. Какие мои дальнейшие действия. Как будет проходить процедура сокращения, надо ли писать какие либо заявления? И когда нужно ехать за трудовой и положеными выплатами? (я имею в виду до 23, день в день или можно после). Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить. Моей должности и отдела в нашем городе уже нет, всё централизовано. Как только ребёнку будет 3 года, мне вручат уведомление о сокращении. Что я должна буду делать в течение 2 месяцев до увольнения, если рабочего места фактически нет? И на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я уволиться по сокращению сразу, не дожидаясь 2 месяцев. И как тогда это отразится на выплатах?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет. На моем предприятии грядет сокращение штата, и моя должность попадает под сокращение. Ребенку 3 года исполняется через месяц, т.е. возможно, что выйдя на работу, я получу уведомление о моем сокращении. Как в таком случае будет рассчитано мое выходное пособие, средний заработок (если я ни дня фактически не работала), и положен ли мне еще один средний заработок, если я не буду ждать 2 месяца, а уволюсь сразу? Мой оклад до ухода в декрет был равен 9 тыс. руб. Спасибо.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполниться 22.12.15
Мне пришло уведомление О сокращении должности. Приказ от 01.09.15 Могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске?
На работе происходит реорганизация. Занимаемая мною должность подлежит сокращению. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу мне выходить только в конце марта этого года. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены по сокращению, если я подпишу соглашение о досрочном прекращении трудового договора после предварительного уведомления о сокращении моей должности. И могу ли я подписать такое соглашение сразу после уведомления?
