Меня зовут Александра. Подскажите пожалуйста. Я работаю учителем в школе с 2013 года. В марте 2015 года пошла в очередной отпуск на 64 дня, потом больничный лист 140 дней до родов и после родов, и плюс 16 дней еще больничный кесарево. А потом пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2016 года я прервала отпуск по уходу за ребенком и пошла на больничный 140 дней (со вторым ребенком.) плюс еще 16 дней кесарево. Больничный заканчивается 22 февраля., я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 64 дня, мне бухгалтерия говорит что ни какого отпуска мне не положено так как я была в отпуске по уходу за ребенком и на больничном. Как быть, правы ли они.?
Если Вы до первого отпуска по БиР отработали более года, а использовали ежегодный отпуск только за один отработанный год, то отказ незаконный, ежегодный отпуск за второй рабочий год, хотя он и не использован полностью, по заявлению женщины должен быть присоединен к окончанию второго отпуска по БиР.
Ст.260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я работаю с 2013 года. В отпуск ходила каждый год включая 2015. и получается я из декрета пошла на больничный и не выходя на работу в 2016 году сейчас могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск а потом пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком.?
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. А вот отпуск по беременности и родам входит. Поэтому, ежегодный отпуск Вам положен.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
