«Сохранение заработной платы сотруднице, отсутствующей на работе, после предоставления справки-вызова на период более месяца»

Здравствуйте, Оксана!

Интересны дела твои, Господи!

Трудовой кодекс нарушают ОБЕ стороны.

1. Да, обязаны сохранять!!!!!

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка....

2. Если ваша сотруджница не писала заявление на отпуск.......То она может быть уволена ЗА ПРОГУЛ.

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также САМОВОЛЬНЫЙ УХОД В ОТПУСК (основной, дополнительный).

3. Стаж работы (не значительный) значения для разрешения поставленных Вами вопросов не имеет.