Снятие оплаты за классное руководство у заместителя директора школы без предупреждения - возможное нарушение и способы решения.
опубликован 26.01.2017, 16:23
Если эта доплата была установлено в трудовом договоре пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь с жалобой в отдел образования, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли директор забрать доплату за кабинет и классное руководство без уведомления работника
Правомерность снятия доплаты за классное руководство из-за несвоевременной сдачи документации учителем на курсах в другом городе
Почему я получила меньше за классное руководство - разбираемся в правомерности списания денег и дней на курсы
Могут ли снять выплаты за классное руководство за летние месяцы?
Может ли директор школы забрать классное руководство без согласия учителя?
За классное руководство оплачивать будут 5000 летом?
В январе учителям нашей школы не начислили выплату за классное руководство. Насколько это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут