Влияет ли отсутствие аттестации и среднего профессионального образования на работу воспитателем?

Здравствуйте.

Согласно ч. 1 ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Данная норма ТК РФ имеет отсылочный характер к ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", из которой следует, что:

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Сейчас требование профессионального стандарта по уровню образования по должности воспитателя:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

(Утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544 н).

Стандарт применяется с 1 января 2017 года.

Кроме стандартов работодатель вправе применять требования к квалификации педагогических работников в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г.). В соответствии с которым:

Требования к квалификации воспитателя (включая старшего)

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Требования к квалификации младшего воспитателя

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работ

Требования к квалификации помощника воспитателя

Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Поскольку Ваша квалификация не соответствует законодательно установленным требованиям к квалификации педагогического работника по должности "Воспитатель", это служит основанием для прекращения с Вами трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности).

Увольнение работника по данным основаниям возможна только после того, как ему будут предложены иные вакансии, соответствующие его квалификации. А это в дошкольных образовательных организациях должности "Младшего воспитателя" (с учётом того, что Вы обучаетесь сейчас) и "Помощника воспитателя".

В Вашей ситуации (в случае соответствующих действий Вашего работодателя) можно лишь рекомендовать Вам согласиться на имеющиеся вакансии по указанным должностям, закончив получение среднего профессионального образования. Затем при наличии вакансий воспитателя вновь претендовать на эту должность.