В магазине недостача, я вины своей не признаю. Куда мне обратиться и к кому.
опубликован 26.01.2017, 19:42
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Не платите, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб и, что ущерб нанесен по Вашей вине. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кто должен платить за недостачу в магазине самообслуживания без охраны, где после 2-летней ревизии обнаружен вор
Продавец магазина признал свою вину в сокрытии украденной тачки - что ожидает его дальше?
Недостача в магазине - к кому обратиться для проверки директора и акта ревизии?
Отсутствие охраны в магазине - имеет ли администрация право удержать недостачу?
Директор магазина требует от работников расписки о погашении материального ущерба после недостачи
Хозяин магазина угрожает списанием недостачи, несмотря на отсутствие документальных доказательств. Как защитить свои права?
Как работодатель может удержать заработную плату в случае недостачи, если нет возможности обратиться?
Недосдача в магазине - как правильно реагировать на обвинения в ситуации, когда на вас хотят повесить вину
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут