Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблема двойного устройства - организация требует увольнения из-за наличия двух трудовых книжек

Вопрос №12063609 из г. Мурманск
опубликован 27.01.2017, 14:13

Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я немогу работать по двум трудовым книжкам.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Такого основания для увольнения трудовое законодательство не содержит. Ознакомьтесь со ст. 81 ТК РФ.

А работник не ограничен ничем в количестве трудовых книжек. Пусть их будет 22 - это только его проблемы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

27.01.2017, 14:15

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Все правильно говорят, непонятно, как Вы 2 года работали на двух работах таким образом. Удачи Вам и всего хорошего!

27.01.2017, 14:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Абсолютно точно, трудовая должна быть одна. На второй работе можете оформиться совместителем (без второй трудовой). При желании, можно сделать запись в первую трудовую.

27.01.2017, 14:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,

Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я немогу работать по двум трудовым книжкам.

Они правы. Двух трудовых книжек не может быть. Одно место должно быть основным, где находится трудовая книжка, а второе - совместительством, где трудовая не должна находится.

27.01.2017, 14:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кулинич Сергей Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Здравствуйте!

Да, могут мотивировать.

Сложности могут возникнуть, если выяснится, что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.

В этом случае Вам может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

27.01.2017, 14:20

Спросить юриста