Будет ли трудовой договор без отметки в трудовой книжке засчитан приставами при расчете суммы долга по алиментам?

Скажите пожалуйста. Будет ли трудовой договор без отметки в трудовой книжке засчитан приставами при расчете суммы долга по алиментам?

Устраиваюсь на работу первые 3 месяца испытательный срок по договору подряда, после 3 месяцев по трудовой книжке, мне скоро уходить в декрет. Будут ли засчитыны в декрет эти 3 месяца по договору подряда? Или только будет засчитано, то что после 3 мес будет по трудовой? Спасибо.

Гражданка Украины при поступлении на работу предоставила ксерокс трудовой книжки, саму трудовую книжку она не отдала, с ней был заключен трудовой договор в двух экземплярах при расчете она потребовала от нас запись в новой трудовой книжке имеем ли мы право не открывать ей новую трудовую книжку?

Расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 12.06.2012 г., получен окончательный расчет и трудовая книжка 13.06.2012 г. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок оформления прекращения трудового договора в части окончательного расчета и выдачи трудовой книжки?

Как будут перечислять (например) в ПФР.. ,если нет записи в трудовой книжке, а только трудовой договор? И учитывается ли трудовой договор (без записи в трудовую книжку) при подсчёте стажа?

Оформляла жена детские ежемесячные пособия, но ей отказали так как у меня не стоит отметка в трудовой книжке о том, что я ухаживаю за пожилым человеком. В прошлом году эту отметку не требовали и в ПФР сказали, что такие отметки не ставятся, что МФЦ должны запрашивать такую информацию сами. Что мне теперь делать и куда обращать, почему требуют незаконную отметку в трудовой книжке?

Сказали что будет отметка в трудовой книжке уволен по суду и предложили по собственому желанию уволиться чтобы небыло отметки и была чистая трудовая.

У меня долг по алиментам приставам, работолатель официально не устраивает, но готов заключить трудовой договор, подойдет ли такой вариант при передачи такого договора судебным приставам?

Имеет ли право судебный пристав при расчете суммы задолжности по алементам, брать в расчет сумму ЕДВ.?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?