Ответственность воспитателя за сломанные игрушки - какие документы должны быть составлены со стороны работодателя

Вопрос №12067575 из г. Ижевск
опубликован 28.01.2017, 12:42

Работаю воспитателем, недавно нам в группу выдали новые игрушки, на сегодняшний день, две игрушки оказались сломаны детьми, директор ДОУ обязывает оплатить за свой счет эти игрушки? Какие документы должны быть составлены со стороны работодателя, хочется узнать все тонкости в данном вопросе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконное требование, Вы не обязаны ничего оплачивать. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

28.01.2017, 12:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Согласно требований Трудового кодекса работодатель должен провести проверку с целью установить размер ущерба и виновного в причинении.

28.01.2017, 12:46

Спросить юриста

Маукина Ольга Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.6 1319 отзывов

Здравствуйте!

Нет, воспитатель, также как и родители ОТВЕТСТВЕННОСТИ не несет.

Ничего покупать не надо.

Деньги на игрушки же выделяют, и порой одними игрушками играют несколько поколений.

Относительно договора о материальной ответственности с воспитателем:

То, что такой договор заключаться не может - это и "козе понятно". Однако, чтобы не нервировать руководителя такой договор можно подписать. Почему? Да потому, что он не будет иметь юридической силы, не порождает для работника, его...

28.01.2017, 12:49

Спросить юриста