Дискриминация на рабочем месте - два сотрудника в одном цехе получают разные оклады
В одном и том же цехе, на протяжении длительного времени, работают два специалиста, официально оформленные в двух разных организациях с разными окладами, выполняющие абсолютно одинаковые ДО,работающие одинаковое количество времени и т.д.,все одинаково, но установлены разные оклады. Является ли данная ситуация, дискриминацией по отношению к работнику получающему меньший оклад.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Устранения каких нарушений потребовать, в моем заявлении, дискриминации что ли.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но если работодатели разные, то никакой дискриминации здесь нет. И ответ Абраменко - неверный.
Но жалобу вы писать вправе. Просто получите ещё один отрицательный ответ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМогут ли на одном предприятии в разных городах быть разные оклады у одной и той же профессии, какими нормами пользуется работодатель, назначая оклады для зон где нет коэффициентов и надбавок и где такие присутствуют!?
Является ли нарушением закона тот факт, что на предприятии в одном и том же отделе есть работники с одинаковой должностью, но разными окладами? Должностные инструкции и штатное расписание никто из них не видел? Какую ответственность несет за это работодатель?
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Судебная практика - взыскание невыплаченной зарплаты с двух ООО, где работник занимался одновременно
Были ли случаи в судебной практике, когда суд решает взыскать с двух (две фирмы в статусе ООО) бывших работодателей невыплаченную зарплату и т. д., у которых бывший работник работал одновременно в один и тот же период.
У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.
Законно ли то,что люди работающие в одной должности, с одинаковыми служебными обязанностями и условиями труда имеют разную з/плату? Хотя в штатном расписании нашей должности установлен определенный оклад.
Например, будет дворник с окладом 5000 р. и дворник с окладом 7000 р. и оба будут работать. Причина в том, что разные дворники по разному работают, один халтурит, а другой нормально работает.
