Вопрос о выплате двойного пособия по уходу за ребенком - возможно ли отстоять его в суде?

В мае я родила ребенка, пособие по беременности и родам, согласно моему заявлению было оформлено на 98 дней (с даты начала больничного листа 04.03.2016 по дату, указанную мной в заявлении 09.06.2016, то есть я сократила послеродовую часть отпуска по бир). когда отпуск по бир закончился я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2016. т.к. живу в чернобыльской зоне мне начали платить пособие по уходу за ребенком в двойном размере, но с октября месяца прекратили и стали платить только 40%, из-за того, что фсс отказывается выплачивать 80% ссылаясь на то, что нельзя было прерывать отпуск по беременности и родам. По словам фсс отпуск по бир с зачетом ранее выплаченного пособия можно прерывать только в случае, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по бир. в моем случае, как я считаю отпуск по бир я не прерывала, а в соответствии со своим заявлением отгуляла полностью все 98 дней. Также в законе сказано про зачет ранее выплаченного особия, у меня никакого зачета денежных средств не происходило, мне было выплачено пособие за 98 дней и далее вышел приказ о назначении мне пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос заключается в следующем: есть ли шанс отстоять выплату двойного пособия в суде? Или фсс в данном случае прав безоговорочно и в суд подавать не стоит? Работодатель - сбербанк. И на чем выстраивать линию? То ли делать упор на то, что я не прерывала отпуск по бир, а, в соответствии со своим заявлением, отгуляла его полностью, 98 дней, но тут же ответчик может сказать, что я не имела права сокращать послеродовкю часть отпуска, что сокращать можно только дородовую часть. На что я могу ответить, что в законе не прописано ничего про сокращение послеродовой части, то есть и не разрешено и неизапрещено, но я не знаю, достаточный ли это аргумент. То ли делать упор на то, что в законе прописано, что женщина имеет право заменить одно пособие на другое с зачетом ранее выплаченных средств, а у меня никакого зачета не было, потому что мне заплатили в соответствии с моим заявлением за 98 дней. Но тогда ответчик может сказать, что по закону мне должны были платить суммарно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но, тогда получается, что работодатель сам накосячил с выплатой-это раз. И второе можно же оспорить эту фразу про суммарность, что имеется ввиду не то, что суммарно должно быть заплачено именно за 140 дней, а суммарно должна сразу быть оплачена дородовая часть и послеродовая часть, а не частями выплачиваться. То ли вообще нужно объяснять, что эта фраза написана только в защиту категории женщин, которые только устроились на работу и сразу ушли в декрет и чтоб им не терять в деньгах, они могут менять одно пособие на другое, но это не значит, что остальные женщины должны в деньгах терять и значит, я тоже имею право на выбор отпуска. При этом можно сослаться на Приказ минздрава соц разв 1012 н от 23.12.2009 п.52 и п.44 в котором написано, что женщина имеет право выбора, стоит точка. И дальше пишется в случае если одно пособие больше другог. То есть смысл такой, что любая женщина имеет право и даже в случае если одно пособие больше другог, замена может быть произведена. Или может вообще на что-то другое обратить внимание?