Такая выплата не противоречит ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель имеет право установить дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия.

В частности, надбавки применяются в случае, если руководство предприятия желает отметить какие-либо заслуги работника либо простимулировать его к более самоотверженному труду, путем начисления дополнительного материального обеспечения:-за выслугу, то есть стаж работы на конкретном предприятии либо в общем в определенной отрасли;-при наличии определенных ученых степеней, классности либо знаний, к примеру, водителю могут установить надбавку за 1 класс, а секретарю-референту за знание иностранных языков, которые используются в работе;-за бонусы, то есть при выполнении либо перевыполнении плана, привлечении клиентов или заключении большего количества договоров.

30.01.2017, 08:21

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Свидрицкий Андрей Николаевич, читайте распоряжение ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310 р "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании"

30.01.2017, 07:27

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Нет, не противоречит. Т.к. В ТК такая оплата на прямую не предусмотрено, и ТК предусматривает, что работодатель вправе устанавливать какие-либо доплаты в локальном акте.

30.01.2017, 07:54

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста