Переход от трудового договора к договору об оказании услуг - учет трудового стажа, пенсионный фонд, медстрах и налоги

Вопрос №12074940 из г. Владимир
опубликован 30.01.2017, 09:42
Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор и заменить его договором об оказании услуг. Как в таком случае будет учитываться трудовой стаж, как производятся перечисления в пенсионный фонд, в медстрах, какие налоги и кто платит?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, необходимо знать вашу должность на которой вы работаете. Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.

30.01.2017, 09:55
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте. Если вы будете работать по гражданско-правовому договору на оказание услуг то все необходимые налоги и взносы Вы должны оплачивать самостоятельно.

30.01.2017, 09:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мошнов Василий, Добровольно не расторгайте трудовой договор, иначе в дальнейшем Вы "попадаете" на все что можно: потеря всех социальных гарантий, оплачиваемого отпуска, расторжение догоовора в соответствии с ГК РФ.

30.01.2017, 09:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

В случае заключения договора оказания услуг отчисления в фонды работодателем производится не будут. Только по трудовому договору обязаны делать отчисления.

30.01.2017, 09:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Здравствуйте!

Одного желания работодателя для этого мало. Договор об оказании услуг - это не трудовой, по нему Вы будете просто исполнителем. Однако, отчисления налогов должны идти, но лучше это контролировать. ВЫ по нему не будете сотрудником предприятия, а значит больничные, отпуска и иные существующие гарантии могут на вас не распространятся.

30.01.2017, 09:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Никак не будет, поскольку не производятся отчисления в фонды по договору оказания услуг. Вам самим придется это делать, да еще, возможно, брать разрешение как ИП

не ведитесь и не перезаключайте договор, пусть сокращают с выплатами.

30.01.2017, 09:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Юридические услуги в Владимир

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских