Организация Ландыш выдала сотрудникам зарплатные карты до заключения трудового договора

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Вправе ли суд требовать уплаты госпошлины с истца.

Истец заключил договор на постройку квартиры организацией (№1), которая заключила договор с другой организацией (№2) по обязательству уплаты последней определенных работ сторонней организацией (№3) в счет получение квартиры сотрудником организации №2. Организация №2 выполнила свои обязательства и оплатила работы организации №3, однако последняя не произвела работ, в связи с чем организация №1 не предоставила квартиры для сотрудника организации №2, который продолжает претендовать на квартиру. Сотрудник организации №2 обратился за защитой своих прав в суд, в свою очередь истец обратился с иском на организацию №1. Вправе ли суд требовать уплаты госпошлины с истца.

Читать ответы (1)

Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время. Вопросы такие: А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников? Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора? Интересуются многие сотрудники.

Читать ответы (1)

Банк будет выпускать карты на всех сотрудников без согласия на передачу персональных данных - насколько это правомерно?

Я являюсь работником банка, менеджером по заключению зарплатных договоров, недавно с крупной бюджетной организацией был заключен договор на открытие зарплатных карт и перечисления заработной платы сотрудникам, желающим ее получать на карту нашего банка, для этого компании достаточно предоставить реестр на выпуск карт, но без согласия сотрудника на передачу персональных данных в банк, организация не может предоставить нам этот реестр, в организации свыше 1000 чел и просто физически нет возможности собрать со всех подписи, банк может выпустить всех карты без присвоения лицевого счета, после получения карты сотрудником лиц счет будет присвоен и сотрудник сможет полноценно пользоваться картой, насколько правомерными будут наши действия, если банк выпустит таким образом карты на всех сотрудников?

Читать ответы (1)

Получение компенсации за невозвращенное количество одежды по договору с организацией ОООЛАНДЫШ - составление иска

Организация ОООРомашка по договору заказала у нас пошив одежды 4205 шт. мы не успевая пошить заключили договор с другой организацией ОООЛАНДЫШ пошить 1706 шт., нам отшили и передали 358 шт. минуя нас 1348 шт отправили организации с которой мы первоначально заключали договор. Т.е должны были отдать нам, а они отдали организации которая с нами заключила договор на пошив одежды. Как составить иск чтобы нам вернули сумму за 1348 шт И НА КАКУЮ из 2 х организацию подавать иск и как называется этот иск.

Читать ответы (1)

В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Существует Агентский договор, по которому наша организация оказывает услуги другой организации. При заключении договоров с нашими сотрудниками мы привязываемся к данному договору. В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками. Как юридически правильно оформить договора с сотрудниками, чтобы была привязка к основному договору и,в случае его расторжения, не пришлось бы выплачивать компенсацию уволенным сотрудникам?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация намерена выдавать зарплатные карты со Сбербанком без выдачи на руки - легальность и риски

Недавно мне стало известно, что организация, в которой я работаю, заключила договор на "зарплатные карты" со Сбербанком. У меня есть серьезные основания полагать, что когда карты будут готовы, сотрудникам их не выдадут на руки. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Я собираюсь прийти в банк и сказать, что карта мне не нужна, так как я вероятно скоро буду увольняться. Законно ли подобное действие организации, и чем я рискую, если не закрою карту самостоятельно (кредит, овердрафт и т.д.)?

Читать ответы (2)

Неудобство для маленького магазина в деревне - можно ли отказаться от заключения договора на зарплатные карты для сотрудников ИП?

При открытии счета в банке на новое ИП сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно заключить договор на зарплатные карты сотрудникам. Но для организации и самих сотрудников это крайне неудобно, т к это маленький магазин в деревне. Можно отказаться работодателю от зарплатных карт?

Читать ответы (1)

Организация отменяет обучение после оплаты - кто несет финансовую ответственность - сотрудник или организация?

Организация заключила договор, в котором обучает сотрудника и платит за его обучение. С сотрудником заключено дополнительное соглашение, что при увольнении должен вернуть сумму если не отработает указанный срок. Но спустя некоторое время организация расторгает договор с обучающим центром, не закончив обучение, но его уже оплатив. Вопрос: должен ли сотрудник выплатить организации потраченную сумму, не закончив это обучение?

Читать ответы (2)

Необходимость нотариальной доверенности для представителя в суде и возможность выдать доверенность на организацию (юр.лицо)

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?

Читать ответы (1)

Организация Ландыш выдала сотрудникам зарплатные карты до заключения трудового договора - возможные риски и последствия

Брянск - онлайн услуги юристов

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вправе ли суд требовать уплаты госпошлины с истца.

Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?

Банк будет выпускать карты на всех сотрудников без согласия на передачу персональных данных - насколько это правомерно?

Получение компенсации за невозвращенное количество одежды по договору с организацией ОООЛАНДЫШ - составление иска

В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.

Что делать, если организация намерена выдавать зарплатные карты со Сбербанком без выдачи на руки - легальность и риски

Неудобство для маленького магазина в деревне - можно ли отказаться от заключения договора на зарплатные карты для сотрудников ИП?

Организация отменяет обучение после оплаты - кто несет финансовую ответственность - сотрудник или организация?

Необходимость нотариальной доверенности для представителя в суде и возможность выдать доверенность на организацию (юр.лицо)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59