Вопрос законности - Может ли работодатель попросить пенсионера освободить место молодому сотруднику, подпадающему под сокращение, чтобы не утратить перспективного работника?
Имеет ли право работодатель попросить пенсионера, занимаемого место в организации, чтобы тот ушел по собственному желанию и освободил место молодому сотруднику, который подпадает под сокращение... (чтобы не терять молодые перспективные кадры)... законно ли это?!
Здравствуйте, заставить или принудить написать заявление по собственному желанию не имеет права работодатель вне зависимости от возраста сотрудника, национальности и т.д. Дискриминация запрещена. Если будет понуждать, то нужно писать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?
Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Если в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие?
Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право?
Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?
Женщин-пенсионер попадает под сокращение, но работодатель требует от нее заявления по собственному желанию с чем это может быть связано? И на какие выплаты она может расщитывать после сокращения?
Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Может ли пенсионер медработник. Который проработал в организации более 10 лет пользоваться льготами по оплате жилья и коммун. Услуг. Если он ушел с организации по собственному желанию и сменил место жительства. Может ему организация оплачивать эти льготы при смене места жительства.
