Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение рабочих отпусков сторожа в детском садике - сотруднику отказывают в отпуске на 2017 год

Вопрос №12080153 из г. Екатеринбург
опубликован 31.01.2017, 07:17

Работаю сторожем в детском садике с 19 мая 2016 года. С большим скандалом "выбил" у заведующего детским садом первую часть отпуска после семи отработанных месяцев (16 календарных дней) - с 16 декабря 2016 года по 3 января 2017 года. Оставшиеся 12 дней отпуска за первый отработанный год мне без согласования со мной предоставляют с 3 апреля 2017 года. А вот дальше - интересная ситуация. Меня не внесли в график отпусков на 2017 год. Заведующая наотрез отказывает, устно сказав мне, что в 2017 году отпуск мне не положен, за исключением 12-ти дней, о которых я сказал выше. Правомерно ли поступает заведующий?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Вас должны включить в график отпусков обязательно. Это ошибка или недоработка работодателя. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку, накажут виновных и обяжут устранить нарушения Ваших прав.

Удачи Вам и всех благ!

31.01.2017, 09:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43756 отзывов

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, утвержденных руководителем.

31.01.2017, 07:19

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Я же написал, что меня не внесли в график отпусков на 2017 год, а устно заведующий говорит, что отпуск за 2017 год мне вообще не положен!

31.01.2017, 07:41

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

И вопрос вполне понятный и адекватный: правомерно ли поступает заведующий, не внося меня в график отпусков на 2017 год и не предоставляя мне отпуск в 2017 году?

31.01.2017, 07:43

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Абсолютно НЕ правомерно поступает заведующий, не внося вас в график отпусков на 2017 год и не предоставляя вам отпуск в 2017 году!

31.01.2017, 07:48

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Отпуск в 2017 году Вам положен в любом случае. Если работодатель в добровольном порядке не устраняет нарушение - жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

31.01.2017, 09:14

Спросить юриста